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高邮市送桥镇郭集工业集中区
暂无面经
“低于平均水平”
包住
宿舍有空调
绩效奖金
年终奖
定期体检
底薪加提成
带薪年假
包吃
团建聚餐
保底工资
节日福利
五险一金
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
有关系好说话 面试进去有院领导以及各科主任 1.先自我介绍 2.问一些个人情况 3.再问你个人倾向于在影像科那个科室发展CT?PE-CT?普放?核磁?超声?为什么(注:超声和其他科室是分开的)
简单介绍工作经理,问了一些比较专业的销售问题,自己自己从事医药销售行业以来自己的感悟,最后自己提一些自己想了解的问题。
公司面试流程有三个过程即为初试,副试和培训后的最终面试。 初试由公司人事主持,了解面试人的基本信息。从谈话中得出关于面试人的最初印象,来确定是否能参加复试。 复试是由区域经理面试,两人一组到办公室里进行面试,通过面试所答的试卷问题,进行提问。然后通过面试官来决定是否进入培训环节。 电话通知时间是在复试结束以后的一个星期内。培训大概是由12人左右参加,一个星期时间。 最后考核的东西就是培训的内容。面试官是整个江苏区域总负责人,和扬州各家店长和扬州区域经理。面试内容有三个部分,一是风采展示,考察面试者的团队合作能力。二是产品的演讲考察面试者的语言组织能力,三是自我优势的表述,向面试官展现出自己的优势,以便说服面试官录用自己。 最后回家等面试通知,通知在考核面试结束当天知晓,一般淘汰一到两名面试者。
两轮,技术经理笔试,然后总经理面谈。笔试涉及专业的知识,面谈主要涉及一些是否适合公司发现要求,淘汰率高。
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