重庆爱德华医院面试经验

很简单，没什么难度，一句话，公司缺人。所以面试官不会给你机会介绍你自己，哈哈。你可以问一些你关心的问题，面试官也会热情配合你的。

基本上统招的时候，本科学历以上就能面试，其他学历就困难了，除非有关系。然后应届生要看护士证考没考过，如果有证的话也是优先。如果没考过大概的意思就是先实习，等证下来再签合同。

公司的面试分为两轮，在面试前要了解公司的两极管理制度，也就是绩效评定ABCD，A的奖金翻倍，D的奖金减半。

总共3个面试官，2个专业面试，一个hr。首先自我介绍，再专业问题，再基本个人问题，个人问题中会有突然的英语提问。

面试过程非常的轻松愉快，面试官也很随和幽默，详细的讲解公司的情况和需要注意的考核细则，总的来说不错的。

首先是和HR谈，主要是问一些生活的小问题，主要看人品。二面是专业面试，会问做了哪些课题等专业方面的东西，三面是执行董事，裸面，随机应变就好。面试不要慌，做好自己的准备，自信，从容。

现目前两轮，部门前辈第一轮，感觉小问题吧。品牌总监二轮，线上面试，那这个就无法感受到结果会怎样了，但是确实存在部分比如薪资待遇谈得少啊，有点大公司的感觉。也无可厚非吧，哪有完美的呢？哈哈哈。

面试官有三名：HR、用人部门经理、用人部门总监。首先，让我谈自己的工作经历、项目经历、最困难的工作经历；后来，又让我谈如何管理一个团队；最后，是提一些问题“为什么离开原单位”“家里亲人的意见”，就是不谈薪酬的事情。 等用人部门经理、用人部门总监离开之后，HR才开始给我谈薪酬的事情。HR比较强势，没有多少谈的空间，在该岗位的最低薪酬上面加了200元。本人求稳定的工作，而不是求多少薪酬，觉得公司平台很大的，就当场答应了报价。

因为急着要人，一般3月份是要人的旺季，形象气质佳，再加上做事稳重一点，一般都没得问题，还有要接受单休，事情也比较杂，这些都接受了，一般都没得问题。

总共三轮面试，人资专员-人资主管-直属领导，本来还有一轮副总，但因时间关系并没有面。面试过程很愉快，各方面都讲得很清楚。