近铁国际物流（深圳）有限公司面试经验

总共有5轮面试，HR很nice,主要针对个人简历以及以往工作经验进行提问，部门领导面谈的时候会让个人进行简单的英文介绍。第四轮面试是关键，由被驻厂的公司进行面试，我的简历由于家庭背景以及个人经验原因被刷了下来，止步于四面，没能进到四面面谈。近铁的HR在此过程中也给我提供了很多帮助。近铁的面试过程是一环扣一环的，此过程建议诚实作答，否则会前后矛盾。

虽然明白这是一场双向选择的事情，但是依然心里面有点不甘。面试前填表，不过该公司的表格做得真是不好，重要的信息都没有表达出来。然后就是一份英文问答题，不过确实我的英语不是很好，但是觉得这个并不是失败的原因。题目都是一些问你为什么要离职，如何看待加班之类的。之后就是人事和主管的面试，开始的时候用英文自我介绍，然后用英语问我问题，其实我都听得懂，不过回答的不是很流畅。后面可能对方放弃了就用回中文问我，其实我觉得也还好，重要的是我没有操作过货代吧，所以应该是和其他面试者又比较了一轮觉得别人更合适。

应聘品质部品质专员岗位，首先基本信息填写，笔试是一段中日或中英文字翻译，面试是部门领导，日本人，主要针对过往工作经历询问，比较看重过往经历是日本大公司，因公司主要客户就是深圳的日资工厂，在日资工厂工作过的比较容易通过。

过程分3个阶段。 1、笔试：简单翻译； 2、HR面试：英文的问答，主要是自我介绍和一些基本情况的回答； 3、部门主管面试：几乎都是简历上的细节提问，还有就是关于应聘岗位本身的一些提问。

面完感觉并不是真正有职缺，只是一个空挂+给hr冲KPI的职位。面试体验很差，一进公司需要写表和做几道英文题目，做完等了快一个小时都没有人出现。面试官全程中英文夹杂说话太令人难受了，时刻有想离开的冲动。后来双方聊到不合适了还继续问求职隐私的问题，福利待遇反而是一个字都不提。

主要是专业对口 英文要6级，最好是学国际贸易或者商务英语专业的HR一轮面试之后是部门主管面试，问了一些在校表现和专业问题

面试经过了两轮，感觉面试官还是比较专业，谈了很多关于企业文化、职业发展方面的事情。面试的氛围比较平等，轻松，不会让人觉得很严肃。

公司距离三号线福保站有一定距离，交通不便，面试过程中领导一直在pua，开头先说自己性格不好说话也比较直，接下来一顿输出让人摸不着头脑，嘴皮子不停叭叭，最后还反复确认录不录用他说了不算，得人事说了算，抛开专业程度不说，要是觉得求职者不合适，大可不必再说太多没用的话。个人觉得领导层决定了一家公司的精神面貌，面试经历仅供大家参考

一共两轮面试。 一轮HR视频面试，问题都很基础。面试官在前半段会用英文问几个问题，并要求我用英文回答。问题有自我介绍、个人优势；英文沟通之后会换成中文，更细致的追问我之前的工作情况、薪资结构、求职动机等等；面试快结束的时候会问我还有什么想要了解的。时长大概半小时。当天面完就给我了回复，说可以安排下一轮面试。通过第一轮面试之后是销售部经理的面试，这一轮是现场面试，问题会更深入，问到我来到新公司会如何开展工作、我在之前公司的业务能力、业绩达成情况等等问题，面试后半段给我介绍了销售团队的基本情况。聊了将近一个小时。面试结束之后HR说如果通过面试会尽快通知。总体下来感觉不错，难度不大。

技术问的不多，一开始是HR面，后面是技术面，都是电话面试，然后领导面的时候，基本就是聊天，领导不是做技术的，没有问技术问题