广东超倬科技有限公司面试经验

一次面试，挺简单的。

共有两轮面试，群面完一会后就进入到HR面，估计当天就有结果了。6人一组，有三个环节，一个HR，给一张白纸。我也不清楚白纸上的内容会不会影响到评价，所以当草稿纸使了。前两个环节都是经典的群面题目，一轮是挑选东西选里面最重要的，然后说明理由；第二轮也类似，题目形式稍有改变，要求小组讨论；我觉得我搭得还行，因为HR说什么“像讨论这种问题，几个技术人员一起是讨论不开来的",虽然我是工科生，也是投技术岗的，但是我的观点还是偏向营销等非技术方面的，没想到也筛下来了，我那一组就进了两个非技术岗的。我猜想要么是我有些紧张导致败好感，或者是话题跑偏了我没带回来，虽然他们达成的共识就是我的方案，当然也有可能已经没有HC了，毕竟这次面试是最后一次面试机会了。

一面——群面 共6人参加群面，有研发技术岗、财务岗、IT岗快问快答，两个问题，举手抢答快速排序题，轮流回答策展一个新品发布会，从12个人选里挑6个完成包括前策、组织、实行、宣传等工作12个人：幼儿园女教师，拳击教练、小镇做题家、社区志愿者、交警、沉默少言的数学家、有代表作的演员、自由撰稿人、多次投稿失败的摄影师、广场舞领舞、博客主播、大提琴家3.无领导小组针对特种兵旅游开发一个产品/服务，从主打概念、功能卖点、技术要素、宣传方式进行阐述

面试过程很严格，三轮面试，技术面Hr面技术面

好好好好好

初试就问一些基本以往工作问题，团队的管理办法，选人标准什么的，但是（注意但是啊）约你二面的时候会让你写ppt，模拟客户写ppt，最开始以为只是简单公司产品介绍，结果要模拟客户来写，这个就比较尴尬，作为一个管理能写会写没事，但是你的销售人员应该也要会啊，所以慎重，还有就是初试就是你的直属上级销售总，不知道这个二面让你展示ppt，讲解ppt会有哪些人（个人观点，不太合适）

一面是hr面试，先自我介绍，然后问你经历上遇到的一些难题是什么，面试这个职位你自己的优势在哪

HR拉群，还有技术；只有我开了视频

和大家说的一样，说经理不在让你回去等电话，大概率刷KPI

一面 常规问题，技术栈 数据库 mq总监面试，关于产品的看法