盛联盛一装饰有限公司面试经验

要求工作日无偿加班，上海最低社保基数，3-5楼都是该公司办公区域，却没有一个封闭的面试环境，就在一张小桌子上 周围人来人往说话都能听得到。面试感觉也很不专业，就一个人事专员问了几个最基本的问题。

入职需谨慎吧 联系我的HR，半个月左右就离职了。。。公司大小周，加班情况不明，五险一金不是实缴，具体说的多少忘记了；薪资结构如下：月薪*12月+季度奖金1.15*4月+年度奖金*1月=17.6月，最终的结果就是月度基础薪资没我现在公司高？！！  部门直系leader，简单地自我介绍，然后会针对往期的工作经历提些问题，没看出啥运营经验来，也是4月份才入职，当时听到心里就清楚了，慎入；说是公司VP，销售部leader，问了离职的原因，然后就业务问了一些问题 ，让回去等消息了；招聘的HR微信拉了一个群，人事经理来聊薪资，薪资结构如上，结果很明显，没有入职；

电话面试问一些基础信息，简单测试一下英文水平，能答的上来就行线下面试先自我介绍（兴趣爱好）。简单过一下作品集。问一大堆虚头巴脑的问题（完全不用提前准备）。现场手绘平面。老板会介绍一下公司情况，问你有没有想要了解的。

救命！！这公司太坑了！！！千万别去！！！！投了两个hr。第一位hr先让我画cad，花了半个多小时画完交了，问我有没有独自量房的经验...咱就是说，你这个问题不应该是画图前问吗？严重怀疑是图画不完让求职者帮你画吧😀还有，贵公司是想要应届毕业工作经验三年的选手吗？第二位约到了线下面，和hr谈完要和经理谈。结果...过一会儿告知我经理前一天自己招了一个...耍我们求职者呢？果然第一次不靠谱就一定会有第二次不靠谱🤮🤮

1.和总经理聊几句，看一下过往的作品，对候选人有个基本的了解。2.根据自己的擅长领域做一个快题设计。3.快题为一个不规则LOFT夹层公寓，层高4.5米，要解决的痛点就是顶部有一个高一米的大梁，底边距夹层的地面只有1100mm。需提供一二层平面图，一个主要立面图，一个节点（做法），一个透视。4.根据自己的经验，方案虽然做出来了，但忽略了梁的主要问题。但后来一想，楼梯形式改一改也许就解决了。整体聊的感受还可以吧，让回来等通知，要和合伙人商量一下。

面试在楼下的排椅上，没有去办公室内，公司在居民区，面积应该不大。老板比较直接，加班较多早十晚十。 看你能不能接受～

面试很专业，感觉公司很开放，有互联网的范儿。面试的是hr岗位，人事很nice，提问比较专业，围绕工作成效、具体数据问的比较到，公司介绍很详细，但是也有 大小周996 之类的问题，社保据说在合规，现在manager以下的都是最低五险一金；业务面的leader还挺和善的，不过问题也很尖锐，会问很多很详细的东西

前程无忧上招聘文员，来之前还问过了确定是招聘文职工作，公司很偏，大老远跑过来告诉我说要招聘销售，一点也不靠谱，浪费别人时间。

整体体验不错

面试等待时间很长，先填写资料和笔试题目，题目很多，常见家具灯具品牌，还有工作中一些定制问题，家具尺寸，审图纸什么的，工资待遇低，喜欢对离职原因刨根问底，态度一般般，一般是设计组长和人事直接面试，感觉不好相处，离地铁站不近，整体感觉一般。