浙江永坤投资管理有限公司面试经验

先笔试，后面试，各种麻烦。打听了里面的小姐姐，进去之后还是轻松的，适合杭州本地人，对薪资及晋升不看重的。

按照约定时间去了单位，先是被带到了一个空办公室，等了半小时，期间闯进来三个人，都是看到里面有人尴尬走开了。估计就是个临时会议室，没有使用规范和提前预约的规定。然后俩大佬（一男一女）姗姗来迟，先问了学校以及以前的经验，一堆有的没的问完，突然想起来要让我自我介绍，完全没有思路和逻辑。男的合伙人耳朵还不好使，我已经回答过的离职原因又再问一遍，期间不断问我刚才那句说的啥，我不得不一次次提高音量重复之前的回答。 一堆说完，面试还没结束，男的合伙人直接说另外有项目要走了。女的合伙人尴尬的圆场，介绍了下俩合伙人情况，然后说觉得挺合适，薪酬也给得了，会把面试结果告知董事长，然后等待下次面试。第二天催问了HR结果，被告知不合适。也没报啥希望，毕竟人家连自己要啥都没整明白呢。

位置确实偏 周围感觉都在拆迁先hr面在主管面 问的问题差不多 相当于回答两遍😓 主管还问运营思路之类的 办公环境感觉还可以 但周边环境有点…

hr电话沟通后，约面试时间，到面试时间后风险管理中心的领导直接面试，一轮面试后，hr再谈，谈完就好了。

我的学历是双非一本，但有专业竞赛和创业竞赛的国奖和省奖，项目经理比较丰富，许多都担任负责人，所以仔细复盘一下经历就好了。

老板非常开明，聊的很顺心

问了基本问题，对简历中涉及社团外联部分的经历感兴趣。没有问财务和数据方面的问题，之后让我过去实习几个月再说。

在萧山，做企业商旅等业务。一个技术专家面试的，按照简历内容进行提问。具体内容如下：之前项目中觉得做得最好的地方、消息队列用的什么、数据库用的什么、表是自己设计的吗、ORM 用的是什么、ORM 是怎么实现字段映射的、对反射的理解、数据库主键用整型和GUID的优缺点、聚簇索引和非聚簇索引（忘了）、某个项目中 TCP / Socket 通信是怎么处理的、接口对接是怎么处理的、线程安全问题、WPF 中的 UI 线程相关、线程安全的类有哪些、项目中用的异步多吗、await 后回到原来的线程还是一个新的线程？、酒店相关的做了哪些、.Net Core WebApi 的安全性怎么做？、令牌是怎么生成的？、你们的 Token 是放在哪里的？、Redis 用过吗（用得少）、依赖注入的三种生命周期、单例在什么时候用到（日志）？、日志写到文件还是数据库、用的是 Log4Net 还是 NLog、其它设计模式用过吗？结合项目里的功能介绍一下（模板方法模式）、MVC 中的过滤器用过吗（授权）、工作流（忘了）、打算走计算方向还是管理方向、有研究过源码吗（没有，看一些文章或视频）、看过的有什么可以分享的吗。

未通过。看中专业技能。按照公司员工数来算的话，算是小公司。“人少所以你一个人就要干两三个人的活”这句话是面试领导说的，可能原话不是这样但是意思就是这个意思，而且部分岗位较长时间招不到人比较缺人，但是第一工资并没有高到让你值得去干两三个人的活的程度，第二面试官没有提前了解简历，草草翻了一下我的简历，连我当场写的作品都没怎么看，就说了一句我们对学校有一定要求。简直是大无语事件。希望这位领导能明白，你给的工资和要求的工作量招不来你想要的名校生，就算招来了也干不久。那位领导既然没有时间面试何必耽误应聘者的时间呢，匆匆翻看一下应聘者的简历，连应聘者现场写的作品都不看，你觉得尊重人吗？投这家公司的简历是因为家属在商旅集团下属的成员企业工作，以为商旅集团全资子公司应该还可以，结果面试感受相当糟糕。

hr拉人头冲业绩，不看简历邀人去面试，位置偏，去了不到10分钟就结束，耗费彼此时间，也浪费车费过去