成都新东方展览有限公司面试经验

问完上家公司的运营模式和策略后就说不合适。面试官不是很有礼貌，像是套方案。

整个面试进入到了第二轮面试，第二轮是业务面试，面试官是个男生，比较温和，问了很多专业性的问题，也互相讨论了一下各自的观点；HR说如果通过会在2个工作日通知安排复试 ，目前还没收到通知 第二轮面试应该没有通过，有缘再见。

主要是2面:首先是人事会和你电话沟通，说要➕微信，发一份色彩性格测试（敲黑板！这是重点！后面要说），做完后的结果发给人事。发过去后，得嘞～人事拉了个群，开始视频面试（里面除了人事还有老板，或者叫校长也行），就开始问问题啦～1.做个自我介绍；2.了解公司吗？3.以前做过什么，做过同类型工作吗？4.为什么离职？5.你希望这份工作带给你什么？6.你能为公司带来什么？还有几个问题我忘了，总之你边回答，人事边记录，最后说，你这边的情况我已经记录了，会交给我们负责人，明天几点来某某某地方，我们负责人还要面试。得嘞～哒哒哒哒哒哒～到了第二天我提前1分钟到，负责人说，距离约定时间还有1分钟，我就等着，然后填简历，简历内容相当相当相当简单，2分钟写完。真的是不带思考的那种。都是基本信息。对了，你来的早，还可以听见软绵绵的“喊口号”企业文化。得嘞，填好以后开始面试，全程半小时，简历！只看一个内容！那就是“色彩性格测试是什么内容，比如你是蓝色，你就写蓝色”全程算命看相一样的说，你要换换什么才有财富，你是什么什么色的性格，所以你注定了什么什么什么，我是蓝色，理性类型，然后又开始了算命学，蓝色嘛，你想当理性，是个狠人但不够果断，哒哒哒哒哒，全程啊！全程！！！关于职业，关于岗位，关于薪资都不谈，就是算命看相！得吧～那我问吧，薪资待遇，2000-3500+提成（20万的课程是6%）。听我的，你别问什么时候2000，什么时候3500，你问了你会笑的，因为对方一会儿说实习期2000，一会儿说根据业绩定，到多少业绩是3500的底薪。当我问他 是不是固定提成比例，浮动底薪时，他说是的。然后又开始给你算命，然后我又问提成是固定比例还是阶梯，乖乖，听我的，别问，他还是会给你好几种说法。得了，又算命了，只要回答完你的问题都算命。然后说格局要大，不要为了钱，要为了平台而努力，要跟对老板哒哒哒哒哒，法克！闪人！对了，我说我考虑一下，他说你在晚上几点几点前给回复，我说我下午就给回复，他说“这是你的风格！”法克！大冷天的！我是来这算命的？

简单记录下面试过程：无领导小组群面自我介绍，面试官适当提问集体看面试题，3分钟思考，1分钟陈述。15分钟集体讨论，选择一人陈述观点。通常发言积极，声音洪亮，接着面试的机率更大每个人选择除自己之外的另外2名应聘者。面试官讨论后，留下前面公认发挥不错的继续面试

通过手机进行了一个简单的语音面试，会问一些问题，你期望的底薪，你的过往工作经历之类。HR对这些问题是有个标准答案，如果回答没有对上就会被拒绝下一轮面试。也存在看过简历知道不合适，还非要打电话过来走个过程的情况。

以前申研究生是在ukec做的申请，对公司和顾问老师印象很好，看到UKEC在招聘，就来了解了解，面试流程还是挺清晰的，笔试+三轮面试，据介绍每一轮沟通的内容不一样，各方面都会考察，还是挺全面的，这样比较好，我相信这样挑选下来的公司同事应该也不错，期望和他们共事。

形式：线上面试（群面）面试过程：8-10个人一起面试，首先单面，每个人单独自我介绍后，对其提问，每个人有5-10分组左右的自我介绍和询问时间，这个一般就针对学校和工作经历、目前在校的论文进度，是否还有其他考试，能否马上入职等问题，比较简单，面试官人也很好，不会为难你。然后面试官再提问进入学而思最吸引人的四个优点，让我们自己讨论并进行排序，再选出一个人发言，时间有点紧，没讨论出结果，又给了3分钟，类似群面，只要认真参与讨论，说出自己的意见想法，让面试官看到你在认真参与一般都会过。难度：一般

之前有同学在这家公司实习过，比较推荐，所以就来试一试；因为研二学校已经没什么课了，

招聘销售，只是听听方案，感觉不是真的要人，流动性特别大。一共三轮面试，前两轮就是聊聊条，没有什么实质性内容。第三轮需要做ppt，内容是关于其他家留学中介，让你去打听消息。

设计底薪3000，大家慎重面试吧，挺浪费时间的，公司性质类似于活动广告了，底薪太低，活动提成也没有准确只是奖金形式