西安西安卓越教育面试经验

一共两轮面试，对面均坐一排面试官。基本上都是自己讲述，技术面试不问技术，说明企业整体技术能力不行。薪资给的比较低，由月薪、什么季度奖、年薪构成。个人觉得除了月薪，其他都不靠谱。企业内部管理比较混乱、人员流动性高。有虚假招聘、刷kpi，恶意采集个人信息的嫌疑。

很好

感觉不错

先电话沟通，确定面试意向，随后发了邮件，确定下周面试时间。一对一视频面试，主要就是聊了科研经历，自身发展一些问题，总体来说比较简单。

两个部门领导面试，基本是聊天。

介绍自已和课题一面：介绍自已和课题，问了地点选择，软件掌握程序，具体做了哪些项目。二面：详细介绍课题，问了创新性和不足，能做什么模拟。

一面联系是电话联系，是技术负责人沟通，刚开始是HR，这公司的面试沟通都是所里或项目组负责，并不是公司的Hr，简单聊聊双方的工作内容，沟通了一下自己的想法。二面面试是中试线项目组，填一个卷子，PPT，说是工作内容可能与他们不太符合，将我的简历推荐所里了，二面有个另外一个中试线项目组负责人认为我合适他们组，就一顿给我聊，极力想要我，然后就又将面试流程又走一遍，后来告诉我面试通过了，因为我本科学校（211）不符合他们公司规定的学校范围，给我写申请，我还挺感动了，后来告诉我领导没批，因为是工作年龄（4年）不符合岗位规定的五年，再加上我的本科学校，最关键的一点是我是女性，没有孩子，让我再等半个月，到时候他和领导说没有找到合适的人，就再试试，过了半个月也没主动联系我，我主动联系我，直接说领导不签字，无语，真会耍人，耽误了我一个月找工作的时间，我当时因此还拒绝了这家公司的另一个研究所，真是歧视学校和女性啊。

目前只进行了机试，只要好好准备就没问题，考的不是那种需要费劲想的，都是基本算法的运用，只要多刷题就能过。

一面 询问简历、对自己的评价和对职业的规划询问课题及项目的相关经历，包括一些基本的传热学知识