长沙德邦快递面试经验

面试过程还是体验比较好的，面试官会让你先做一个简要的自我介绍，然后由各个面试官问你一些家庭、生活、学习方面的问题，问题不算太难，也不难回答。

谁便问了问问题，晚上打电话问我想不想签约，物流规划

先填表，然后面试，市场部小组长介绍公司，然后问一些为什么选择公司，以前做过什么之类的。然后再市场经理面试，其实就是看看人，并没有特别问什么。

一开始先让你商机打字操作，然后做一份试题难度不大，英文翻译那些后面一些逻辑题。完了电话通知你，准备一份英文自我介绍，有的还会英文问你的在学校的情况。有可能是主管面试你，或者是HR面试你，就问问你的长远打算。

还行吧，挺好的

一面：校园面试，不是无领导小组的群面，面试者4人（HR＋部门经理以上），求职者5~6人。一轮自我介绍，面试官提问题然后依次回答，问题很套路，但免了那么多企业的我套路更多，并且都知道是套路，就看你愿不愿意展示出来； 二面：集体空港面试，2V1，面试者（总经理面+HR经理），各种简历深挖，价值观挖掘，百世是一个文化含量很高的公司，会看你是否属于同一价值观的人。 另外说下，重庆百世管培生分为供应链/店加-光电园办公，快递/快运-空港办公（好像包住宿貌似有夜班）。最后，百世管培生有半年的管培期，地方入职后不久统一拉到总部杭州去培训，地点多半是乔司基地，培训企业文化和职场通用能力，供应链管培还要培训业务视角和基层轮岗（仓储+运输），仓库多半是萧山天猫仓，运输可能是杭州运输也可能是上海运输部，培训结束后就是第一轮述职；接下来进入轮岗阶段，同年12月份进入定岗答辩述职，管培结束就定岗啦。传闻有一个很厉害的学姐去杭州总部培训的时候被总部的大佬挖走了定岗了总部，厉害。

面试官问题有点刁钻，都不知道怎么接话了。首先是笔试，前面是一些逻辑推理，有点难。然后是英语相关的翻译，最后性格测试。

作为一个大公司，面试还是很正规的。我是毕业时参加的校园招聘，面试的单证实习生。还在我们学校特地租用了一个比较大的场地。当时感觉没底，感觉面试对答也不好。感觉没戏，却很意外的通过了。 后来入职后感觉因为单证员的流动性和离职率很高，所以这个职位面试真的很简单，因为需求量很大。另外要说明一下，对于英语有一定要求，这是必须的，因为所用的系统是全英文的。

简单记录下面试过程面试难度简单。如果吃不了苦就不要来该公司，校招进去的后面很多都是去基层，所谓基础就是库房工作，跟着生产走，还可能夜班，去了库房跟班长很有关系，有的班长会让你干很多体力活，工作时间经常有加班有时候要连着干十几天才放假，情况好的就七点多下班，最晚八点。学的东西一般般，不多，技术含量较低。

第一次进行了电话沟通，第二次进行了技术面，国企下面的一个技术部门，主要是做数据处理相关的功能，开发人员较少：1.jvm对象引用的判定，jvm的gc 2.springbean注入方式，spring各方面了解程度 3.nosql和关系型数据库的区别 4.千万数据量级，怎么做查询优化 5.线程池的优化，线程安全的问题，使用场景 6.redis运用场景，分布式锁的问题7.大数据量的处理过程