上海儒竞艾默生环境优化技术(上海)有限公司面试经验

首先电话通知你去面试，会说的非常清楚交通情况，班车时刻表。公司背景的介绍，公司前景，岗位职责，发展方向都很明确。其次，直接面试的就是以后的直接上司，彼此性格，工作的内容、重点会说的很清楚。最后，双向选择，尊重面试者。

上个月来面试的，整体从前期和HR沟通到后面的技术面试都很顺畅，技术面试有点难度，最好提前做些准备，问的比较细，不过也看出这家公司对技术要求严格。整体很好。

首先是HR电话面试，然后商定面谈，面谈后需先笔试，笔试完后与直属领导和技术人员二面，通过后与公司BOSS面谈，畅谈下理想后结束。

之前就隐约感觉有点坑的公司。人事小姐姐态度非常热情，但是不专业，想让我来面试，邮件都不发个，还是我提醒说发邮件。下了地铁站，围墙需要饶一大圈才能到公司，路上赶死了，打车就不值了。 面试等了领导半个多小时，见面也没怎么寒暄。我简历她没怎么看，问的问题又没有深度。交流起来，既无法评判候选者的实际经验能力，也无法分享学习对方的观点。 感觉用人部门太敷衍了，我大老远的跑来，二十分钟完事。后面说一周内可能通知复试。 整个过程讲的感觉自己公司多么了不起，明明是我当前的公司，国际化程度，技术能力，是高于这家公司的。 人事部门，全程倒是非常热情，但是人事的作用完全只在于安排面试。总的来说，感觉是人事为了自己的面试安排次数，诱导候选人过来面试。用人部门自大，不尊重人。幸好只是因为另一场面试，顺路过来的。要不单独为了儒竞艾默生请假，那就太亏了。

先是在网上投了简历，接到面试电话来进行面试。部门领导直接面试，询问了专业知识与未来的职业期望等。会在面试中大致介绍部门情况及工作内容等，比较耐心。 整个流程很顺利，初面和复试一天内完成，不用应聘者来回奔波。

一人资沟通，二电话面试，个人专案经历，个人能力；三 现场面试与总经理沟通，与部门leader沟通。

主要问在上一家公司的经历，约等于挖简历。都做过什么外设控制。是否熟悉CAN 通信，是不是了解SPI代码检测流程，如何保证代码质量。

就因为我是应届毕业生没什么工作经验，请问谁刚毕业就什么都会? 你们就要言语轻佻，无所谓什么人与人的尊重，将自己的傲慢写到脸上吗? 要清楚，找工作是一个双向选择的过程，并不是全世界就只有你这一家公司，一个不懂得尊重人、没有人文关怀的公司，会有好的发展吗?  虽然我通过了面试，但是很遗憾，你不是我的菜。

先是HR电话聊，约了面试，到了之后填表，有一套试卷，填完后和部门技术面试官直接聊，整天还是比较顺畅的。

投了简历后，会由专门的人事电话通知面试的，人事还是专业的，也很人性化，会先考虑路程的远近，也会关心求职人对以后工作的规划，这样对已经离职的人来说是无所谓的，但是对还在职想换工作的人来说，最大程度的节约了时间。 到了单位后会现在会议室填表，然后会由直接的领导面试。面试的领导问题都很专业，也会简单的为你规划下以后的职业发展，告诉你在公司的前景如何。然后还会有机会见到公司的掌舵人，也能聊上几句。