杭州医惠科技面试经验

面的是外包岗位，就一轮面试。先是问项目，我没答好，所以后面就没深挖项目了，问了一些常见的Java八股文

HR人很好，电话聊了一下，后面通知线上面，要求准备了个ppt自我介绍了一下，然后有两位业务面试官，一个应该是产品fizer

面试难度还可以，两轮技术面，一轮hr面，由于现在的特殊情况，全程电话面试，一轮技术面问了一些基础的内容。

面试的时候有三个人，一个hr，两个部门leader，其中一个领导感觉不是很专业，问的问题比较泛，边唠嗑边提问，面试的人还蛮多的，他们比较喜欢活跃的，因为我比较健谈，当场就给了offer，但是进了公司后感觉过于中规中矩。

老板在项目上面试，口头聊了几句感觉还算可以，聊了对公司架构、分子公司设定的一些想法，后续HR联系发的offer

本来是其他软件公司的派遣工程师，结果在三甲医院的项目里接触到医惠的驻场，一聊正好可以，就相当于内推了，结果看在哪里工作再考虑。

因为疫情，采取的是线上视频面试。面试结束一周后hr电话联系我说通过了技术面，进入了谈薪资的阶段，在我说明了期望薪资后，hr说要再商榷，并在周五的时候允诺下周一给答复。然后我等到周二晚上也迟迟不回应，还是我主动打电话询问，到了周四才慢吞吞告诉我：“因为内部组织架构调整，之前说的录取不作数。”  真的很目瞪口呆，首先贵司在招人的时候就应该规划好组织的调整策略吧，其次是hr的迟钝回应，甚至不在允诺的时间给予及时的答复，这些都太浪费面试者的时间和精力了。如果组织架构调整只是措辞，实际是贵司觉得我开的薪资过高的话，我也觉得整这么一出实在太过于小家子气，有什么事情不能商讨，大家都是成年人，何必要来浪费别人时间？

人力面试很简单，到了技术面问的问题比较专业，比较偏向基础问题，及io方面，技术面试时间超级长，主管超级友好。

就考察了一些比较基础的问题，因为面试的也是相对基础的岗位，对于Java比较复杂的部分考察的比较少，然后职业规划之类的问题问的比较久。