杭州品茗安控信息技术股份有限公司面试经验

1.先自我介绍

企业还是一家不错的企业，但是技术经理作为面试官还是有些片面的，这也就是为什么有的企业抛出高薪，也很难招到人的原因。招聘其实是一个双向选人的过程，既是企业在选择人才，也是人才在选择企业，而不是招聘方单方面的自我感良好而目中无人，也不是应聘者德不配薪地夸夸其词。

大华的，那天我以为面试会问项目的，结果一上来就是各种我听不懂的问题一顿怼，然后八分钟我就g了，我面完之后开始看面经，发现问的都是现在面试官喜欢问的，只是我没用过就不知道，也没准备面经。是我的问题

还行，就是了解业务就行

面试官的主观意识很强，认知局限，认为职位本身定位是怎样就该怎样，否决你之前的一些工作经历，质疑你的职业规划。详问公司职位发展时，会认为你对公司了解不够充分。这种素质的面试官只会职场PUA，有他说没你讲。

首先是电话沟通，了解我的过往经验，比较符合要求后约了面试，广州这边属于华南区域，前景发展很好，目前岗位属于新增设的，说是团队60人。去到后发现！公司环境一般，会议室很小又挤，在岗员工不到十人。面试的负责人一直吹嘘自己团队目前的前景很好，都是优秀的业务人员，但是人员一直在扩充中，期间一直不断问，如果有业务人员不配合你的工作怎么办？比如说，一些业务人员在客户那边，无法及时给到你想要的数据，你该怎么做，受委屈怎么办？除了按照公司规定的流程操作，一般你有没有更好的方式去推动业务人员的效率，像我们这种优秀的团队，你该如何面对？总之问了好多这种大饼子的问题……一边的人事就在打马虎眼，之所以叫你来面谈，就是觉得双方很合适。其实我们这之前有个人做过这个岗位，可能沟通情商不够，所以就没有继续做了，我们的团队是很优秀的，你也看到了…… 一会是新增岗位，一会又是之前的人做的不好，受气离开。一会说这个岗位的直属负责人就是面试的，一会又变成这个岗位有个专属的商务部，有专人带领，一会我们这还有一个销售总监来负责这个回款事情……入职后需要去杭州总部进行培训……总之前言不搭后语，介绍的乱七八糟。

针对项目经历的问题，mysql优化，还有一些场景题，八股文

两次视频面试，问的挺细，销售的理解，你自身的特质经理很好，过了

挺好