台北德勤(Deloitte) 面试经验

勤業眾信薪水資訊蠻多的，但可能依照不同部門職務及經驗有不一樣，建議可以詢問在裡面工作的朋友，先確定該組的項目內容、主要服務產業等。

面试流程就只有一关，主要由招聘的组别主管集体来面试，当进去之后，就你一个应征者面对各组别的主管，整体气氛比预期的轻松，问的问题是： 1) 过去的实习中，是否有任何对应征职位有加分的经验，为什么 2) 是否有修习过一些重要的基础课程（尤其是中级会计） 3) 为什么想要来Deloitte 4) 过去有没有一些证明你有合作精神的经验？ 5) 有什么兴趣？ 6) 未来的职涯规划？ 7) 能在这边做多久？其中针对第二点，应该是必备条件（Requirement），如果没有第二点基本上会被刷掉；针对第六点及第七点，他们基本上希望实习生若表现的好，能在这边待长期一点（从暑期到开学之后都能在这边协助），甚至是能直接转正，所以若在学校有多学一些财务课程，且愿意在这边不只待一个暑假的，要在面试中积极展现，这对面试会比较大的加分。

並不是一個太結構化的面試內容兩關。 1. 會有一個case是關於客戶是否要併購某間公司以提升市佔率的案例，但面試官對於面試案例不算熟悉，基本上就是隨便亂問問題，也不期待你會給予什麼確切且完整的答案。 2. 個人面試，只要抱持你是一個很願意工作，很努力，”聽話“的特質即可輕鬆錄取。

首先自我介绍，针对经历提问(符合Star行为事例法)，多问实习经验，然后问实习学到最多的是什么，再来问职涯规划，这里我回答我想做顾问，他反问可我这里是培训专员。我回答顾问还是要有一些基本职场经验，当然我也尝试过直接投顾问助理的，不过我获得他们希望有经验再来尝试的感谢函(我猜可能因为这部分我就被刷掉了吧)，换他们详细介绍组织与工作内容，最后我提问(这个位置需要什么特质? 公司对这个培训功能的期待?)。

因為先是參加了營隊活動,面試過程就是書審 ,VI還有電話面試 , 就自然獲得了暑期實習的機會,實習結束後也順利拿到offer.

總共兩輪，一輪先和項目經理面試，behavior 30分鐘，case 30分鐘，第二輪和parner面試，一樣behavior 30分鐘，case 30分鐘。behavior著重在之前的實習經歷，與自身的人格特質，主管主要想考察你是否能在壓力下良好應對客戶。

因為我是金融專業 所以在回答審計稅務等等問題比較吃力 大多都是問這方面的問題 如果是本科應該是沒什麼問題