其它银联国际面试经验

小组讨论挺好的，感觉发挥还行…………希望这次有戏吧 但是感觉他的面试不怎么走心，面试挺快的，四个面试者。

面试了两轮总裁面，过程很好就是没有被录取，这样的国企还是要后台的，前一轮的副总不错，第二轮的一个女总就很腹黑

之前到现场做了网测，感觉没做好但还是通过了。到了面试的现场，是一个群面，感觉进入面试的人的水平整体都不行，不知道是怎么筛人的。

第一轮是群面，八个人分成两组，拿到案例，是关于疯狂动物城排序的问题，各别陈述一分钟，再分两组讨论，达成一致意见后推个人上去陈述。

面试过程： 无领导和二面按顺序完成 1.无领导小组，12人一组 题目是一个银联的系统要升级啦，招标啊，让你给10个要素分一分权重。 TIPS：按照一定的思路，有逻辑阐述即能入二面，完全不用展示什么leader范啊、领导力啊啥的。 楼主的思路就是把这10个要素分个3类，然后blablabla，随意分，注意有理有据有逻辑。 无领导刷人不严重，楼主亲见刷的最多的一组为6人，楼主所在小组刷4人。 2.二面专业面 3V2形式，3考官2应聘。考官应该是用人部门的，问题没有专业HR那套章法，主要是对你简历中描述的内容进行提问。

传统的中资企业面试，就一轮面试，领导一字排开，轮流提问，重点询问了对于战略和规划的区别，以及一些需要临场应变体现你为人是否灵活的问题

问为什么选银联，你的专业好像不对口，为什么选择金融行业，给几个职位让你选择 问是否接受熬夜，根据自己专业谈谈自己专业与金融专业联系与发展。

群面，感觉话语权很重要，一直掌握着话语权，结果不出意外的就通过了，只是不知道终面会怎么样，希望英文别太难…

挺好的 笔试已通过 而且HR都是外企过去的 感觉氛围介于国企和外企之间。面试问题针对简历，对偏重于业务。

面試了好幾輪，HR，外國主管，中國主管，加起來五次以上，集團太大，所以流程相較很慢，花了三個月才確認入職。