深圳青果乐园面试经验

老板有实力 很奈斯 但是整体商业模式还要梳理 毕竟券业的核心业务还在握在牌照公司手里 无论怎样 祝好

初试谈产品经理的能力模型，调研，原型，协调和数据，复试是做ppt讲产品实践或者是商业模式，两题二选一，时间2天，路演时间20分钟左右。

面试未通过。3轮及以上，不尊重人。一直面了技术和人事，本来人事和boss是一起的，约了时间过去，老板先走了。好吧，那就再去一次。谁知道这一去不仅浪费我的时间，还刷新我的三观。 也许boss一开始就没打算要给这个薪资，看了我的简历东扯西扯，说他那边可能不适合我，说了公司员工要的就是一兼多职，说了他们做的这个行业很难做。最后我还在追问公司业务，他很不耐烦的找来了技术给我讲业务，临走时候说了句，我最看不起的就是你们这些程序员做技术的，只会搬砖（原话）。总结就是他们要的是能身兼多职，而且要低头受他鄙视的员工。我特意注册个账号来回答的。

面试过程很难。先是做了个笔试（一篇2500字长文加一个运营方案的策划，花了一天时间才做完），然后面了两轮。

总共3个面试过程。 1、hr面试：hr看起来很严肃，面试氛围很凝重，本想缓和气氛面带微笑，但对方还是纹丝不动，并且问问题特别详细，特别是关于一些数据询问步步紧逼（可能是想考验你做的案例真实程度吧），后面运营总监面试完后hr又和我聊了会，说要回家做一个案例，改天过来ceo复试。这个岗位原本是纯粹线上运营岗，做线上活动。后面得知平时还需要做线下活动支撑，甚至潜水微信社群，需要营销用户（这点我可能不太愿意接受吧）。 2、运营总监：美女总监，聊得氛围很欢快，全程面试很轻松愉快，谢谢认可。 3、公司ceo ,需要拿一份作品给ceo面试，一开始也没打算去这家公司的，加上要做一个案例作品，后面就直接没答应复试了。 对了，公司是小周（说薪酬前一点要问下对方薪酬体系和工作时间），我当时以为是双休就薪酬喊低了。

公司很小，去了以后进了小黑屋开始聊天，与之前期望的不太一样，公司就是做券商培训的，外面请一些人讲课，然后自己码人开班，很一般的模式。