秦皇岛深圳捷信金融服务有限公司面试经验

面试的是一个助理岗。本来去一次现场就可以的，结果因为经理不在，叫我等线上二面，结果二面又叫我去现场面试。第二天电话通知面试通过，但是要先体检再发offer，隔天体检拍照发出去了，没有当天发offer。流程很拖拉。入职资料也交的多，清单什么的也要求提供，如果公司名字对不上还会问你。

上星期面了桃李的研发岗，先和项目负责人、HR聊了一轮，后面又和技术聊了一轮，面试官专业度还可以，面试体验也还行，不过还没有反馈，感觉应该能过。问的问题都不算很难回答，整理下大概是这样：1.自我介绍，寒暄2.后端语言是不是java，使用了多长时间3.用的框架是spring cloud alibaba吗4.分布式、微服务架构各自的优缺点5.微服务CAP遇到的最大的问题是什么，最后的解决方案是什么6.微服务集群里面用到了哪些组件7.服务部属情况8.对k8s整体架构了解吗9.管多少人，都是什么角色，管理风格是怎样的，处理过的棘手case10.c端app项目经验，app名字叫什么，有没有成功上线啊，用户体量大概是多少，日活多少，主要的技术难点是什么啊吧啦吧啦11.答疑解惑技术面整体考核方向大概就是：技术框架、运维框架的原理项目的底层设计、需求方案设计的经验技术编码的能力桃李这家公司之前没听说过，教育行业之前只知道新东方和学而思，但似乎疫情的时候都**了，所以一直对教育行业没啥关注。面试前去做了下功课发现桃李好像活得好好的，发展得好像还挺好的，规模有近千人，双减政策之后还能存活下来的公司可能确实有两把刷子。我面的是新业务出海app，面试官一直在向我传达业务潜力、发展前景有多好，我自己感受下来也还行，产品已经成功上线且有几十万用户，并且作为一家教培机构，不局限于K12教育还有在不断探索其他新业务，确实靠谱很多。总之，静候佳音吧。也希望可以帮到大家，这家公司可以冲一下。

成立七八年的创业公司，面试官三十左右。很随和耿直。差不多重技术的金融公司吧，大部分人是技术顺便兼销售，占三四十人吧，基本是金融圈出身。公司是做以大数据为主导的类似erp的赊销软件，客户群体是做实业的公司，先让客户同意把他们的生产，订单，物流，财务等所有信息数据，一律要通过我们的软件来监测三到六个月，以此分析客户的经营状况和风险等级，再来判断是否给与其放款，再收取一定利息。提成分三块，软件销售金额(三四万左右？)，抛去你产生的销售成本后，提成点10%-50%不等，放款金额的千分之三，客户交易流水的千分之零点三。不过目前为止有几家都是在免费试用监测阶段。没有成交记录。

一面 在旅游的时候跟我电话面试了一次，等我回到广州又跟我视频面了一次，面试结束后hr给我反馈是，部门负责人考完我的作品后觉得ok，约的二面。面试前hr让我填写性格测试（四个选项，选两个，其中一个是最想，另一个是最不想）。到了现场前台让我填个人信息表，随后hr一来就让我继续跟他面（同个人面3次），接着面完后说我性格测试没过，让我重做。最后部门负责人面试就更过分了，各种打压 还说看我的作品不行（所以不行 让我过来干嘛？ 还跟我面试n次）再者到现场得知公司品宣部为集团子公司。（第一次面这么无语的试）

面试分为两轮。第一轮由人事经理主持，他询问了我的背景、资质和领导团队的经验。我详细介绍了我的前任职位上团队管理的经验，并解释了通过有效的沟通、目标设定和团队建设活动，如何带领团队取得成功。人事经理还问及了我的管理风格以及如何处理团队内部的冲突。我解释道，我坚信开放的沟通和透明度，我始终努力营造协作和支持性的团队环境。面试的第二轮由部门高级经理主持，他们询问了更深入与与角色和经验相关的问题。他们还要求我提供实际情况的范例，说明我如何做出艰难的决策，管理难缠的团队成员以及完成具有挑战性的项目。我通过借鉴之前团队管理经验，讲述具体的范例，以及强调我在委派任务和分配责任时如何考虑团队的优势和技能

额，自我介绍完了就问我身高体重，然后说我不合格，。。。。太伤人了。。。。说他们公司做减肥产品的，这个岗位需要体脂22以内的，那拜托你提前写岗位需求里面呀，真的太伤人了。首先，我觉得我不胖，其次，减肥公司对自己产品没有信心却指望靠员工自身条件来让客户觉得该产品效果好，这样的算盘打得可真是响。啊啊啊，好气好气

一面 一对三面试。分别是直属领导，部门负责人，人事，问些比较常规问题，但是面试体验极差，感觉他们都不尊重人的，有点不耐烦的感觉，人事还行。如果简历觉得不匹配就不要约面，来现场面试有表现出来不耐烦的样子一面完马上二面，项目负责人和人事总，项目负责人也是很不耐烦的样子，问题也没问，就人事总简单问了一下问题。

还不错

笔试难度适中，就是等面试的时间比较久。面试官很专业。