昆明深圳捷信金融服务有限公司面试经验

临时通知面试，面试过后薪资谈完，然后说要去外地才发OFFER浪费别人时间

面试两轮问了特别细致的问题，感觉不像在招人，更多的是在获取经验，而且一直说岗位是新增的，两轮面试花了我两个多小时，还一直给他们提供解决方案的感觉，复试的人事态度也不太好，反正也不考虑这家公司

简单记录下面试过程初面二面三面都是视频面试，都顺利过了结果三面后让做一套测评题，都是行测类的题型。。无语，平时没练过的直接做题很容易挂结果就在测评挂了，hr也没有任何结果通知，还是我主动打电话问才告知没过总体面试体验不太好，每次都是提前半天告知面试时间。。

面试不难，就是spring全家桶

HR面试了几分钟，感觉还行；然后总监面试，答的不太好，说工作经历比较简单，面试未通过。

1、在智联招聘了解到的公司，招聘上写着上班时间朝九晚五，双休，结果hr打电话和我聊得时候是又成了排班制，且一个月6休。2、面试前没有告知我任何需要自费的项目，只和我说需要做一套试题，我想着这也可以理解，不过很少看到面试hr岗位还要做题的，到达后还没做下聊，hr便询问我面试开始前有一项心理测试题和笔试题，心理测试题需要自费9.9元，看我能不能接受，若不能接受，那我们今天就不用进行下去，若是能接受，那咱们现在就开始，我当时心理os：“一开始又不说清楚要自费 ，等我坐了一个多少时的公交到了后才和我说这些，让人恼火”，不过我还是克制住了情绪，想着算了，就当是累积一次面试经验，顺便看看自己心理测试如何，也能了解下自己。3、所有试题完成后，我以为接下来的面试会比较专业，让人紧张，没想到挺随和的，面试我的是一位男主管，咨询的问题都挺简单的，基本了解后告知我3-4个工作日后有面试结果。4、3-4个工作日后我一直未收到面试结果的通知 ，我心想，估计又是一场落空了，便微信咨询了一下男主管面试结果，他避之不谈，问我在干嘛，跟我聊一些有的没的，我又问了第二次，他还是没回答我，我真是无语了，还好没面试成功，要进去了，有这种领导会让我工作效率严重下降！

直接问问底层和框架设计，比如框架稳定性，并发，拓展性等....最后问：404，401，502分别代表什么，我只清楚404，401

一面 一对三面试。分别是直属领导，部门负责人，人事，问些比较常规问题，但是面试体验极差，感觉他们都不尊重人的，有点不耐烦的感觉，人事还行。如果简历觉得不匹配就不要约面，来现场面试有表现出来不耐烦的样子一面完马上二面，项目负责人和人事总，项目负责人也是很不耐烦的样子，问题也没问，就人事总简单问了一下问题。

鹏华基金机构销售1.自我介绍2.提问简历写过的报告内容及结论3.会用 wind吗？用到什么程度？4.有销售类经历吗？如何理解销售岗？5.有什么爱好特长？6.有什么问题问我吗？

现在发现岗位已经挂了很久了，最后面试没通过的原因是觉得不稳定，但是很好奇这个简历上不是能看出来吗？介意的话还非要拿到实地面完才说…