柳州维伯教育面试经验

面试我的经理比较年轻，没有架子，面试首先自我介绍，作品展示，然后问一些技术性的问题，了解我掌握的技能，然后就是经理给我介绍公司的展望，以及现有的技术团队和技术方向。

首先是电话通知，然后拿着简历去6楼客服VIP室，向前台小姐姐说明来意，紧接着便会领你进办公室的会议室。然后人力资源的班长首先会跟你进行第一轮面试，别紧张，其实很容易的，就是问一些大都是面试必问问题，比如:你为何会来我们公司，然后了解我们公司么，知道这个岗位大概需要做些处理什么事情么？怎么看待客服这个岗位的？然后会跟你说一下，当前的工资构成，休息时间大概是怎么安排，早晚班是否适应，试用期三个月。 第一轮ok的话，会有第二次复试，不过时间太久不记得是当天的，还是会再次电话通知你进行复试了。第二次面试是人力资源部主任，明显就比班长严肃不止一个阶梯，大概也是问相关问题，问你还有什么问题什么的吧。然后就可以坐等电话通知，是否通过面试。 面试通过后，大概过几天，就可以上岗。

招聘会投简历，现场面试，问了几个基本问题，为什么选择这个岗位，选择我们公司等

1.面试程序复杂，一个岗位人事会同时叫六七个人同时竞争。人事不管应聘者是否合适 以及意愿如何，一味发offer凑人数面试。2.三个面试官同时面试，跟工作无关的生活家庭问题一概都要了解清楚 有点冒犯。需要填写过往工作单位的联系电话，且会联系追踪实际情况。3.长得很胖的预算部门主管为人傲慢无礼 自以为是 十分不尊重人！！与这样的人一同工作想来也是无法合作的。工资很低的情况下 这位主管依旧坐井观天 不知何来的自信。4.试用期到手1600，预算正式员工也就三千来块。后经了解，整个公司 不管什么部门，都需工作之余帮公司销售燃气产品，灶具 燃气热水器等，加上这些提成之后才够他们口中的工资结构。5.需加班，同样的工资水平 去做点啥不好，为啥非要来这？

面试流程： 1.纸质简历填写（请认真填写，面试通过后一般情况下是要背调的）。 2.无领导小组讨论。 3.单独面试。

主要考察项目，项目问得比较深

刚到面试地点，就让应聘者拿出事先准备好的笔和纸，写下自己的一句人生格言，接下来的就不用说了，笔试刚完，算是舒缓气氛吧，后面就是分小组进行游戏

面试官很平易近人，会问你了解喷码机吗？不会问你太多问题，都是让你主动问问题，问你想了解的，他会一一回答你的疑惑。

其他原因推荐，直接带去见老板，见HR办公室主任，随便问了几句，复印身份证，打印简历就成功分配部门入职了。

没错就是那种偶说着说着就夹杂英文单词那种，总体来说比较专业，能端着老板架子来跟你谈。缺点就是，老板和你沟通比较复杂，因为有两个老板，不经常在国内。