北京浙江心怡供应链管理有限公司面试经验

人力完全就是为了工作而工作，很敷衍，完全没有把控力，不合适也直接叫你来面试，浪费彼此之间的时间，特别无语。

整体的面试流程流畅，面试官的水平在线，光面试流程也受益良多。公司规模很大，氛围也很好

主要是挖掘了简历中写的经历，然后问了1-2个行为面

收到董事长助理职位的邀请，在boss上说我的简历符合他们的用人标准，一番了解后决定腾讯会议面试，结果只有两个hr面试了解情况，进行自我介绍以后，只是问了我会不会开车，对哪个工作方向感兴趣，是否运营过社交账号，招聘信息薪资写的是20-30k，问我期望薪资，听到我回答10k，就不说话了，然后就没有后续消息了。后来boss上这个职位停止招聘，变成了招聘运营岗位，薪资7-10k。

面试感觉很不好，按时去，但是等了四十多分钟，面试之前说的可以没有工作经验，有人带。但是面试的时候需要有工作经验，面试体验感非常不好，感觉被HR充了KPI。浪费我一上午的时间。

男生HR面试还是比较专业的，自我介绍，离职原因，自己的爱好，细问爱好，愿意倾听面试者，问及是否有结婚打算，通勤过来距离多久，判断稳定性及实操Excel函数的学习能力，对账经常用到SUMIF函数。

很拉垮

口试部分(一般 10 至 20 分钟)直接是老板或主管面试，主要是评价被面试人的外观印、自信程度、处事方式和能力、对基本结构知识的掌握、对复杂结 构的思维方式和经验。涉及问题: a.面试前从事过哪些行业，做过什么职位，从事过哪些具体的产品设计 b.为什么从上家公司辞职 c.对面试公司的一些疑难杂症或有些难度的具体给出一些合理建议或方案 

一面人事介绍基本情况，了解下个人的基本情况离职原因二面