北京昆山华誉自动化科技有限公司面试经验

培训复试 层层选拔

通知去面试，确定好时间过去，门卫与前台态度都还不错，等 了一会物流主管先来面试，整个过程就在了解我就职公司的运营和操作模式，像是在学经验，中途主管接了个电话，好像有人催什么事，很忙的样子。接下来人事经理大致互相了解了一下情况。中途也有人来找她说有事等她去培训什么的。 感觉没有严肃对待面试这个事情。有了解此公司的人透露一般进去的人都是靠关系。不知具体怎样，不过面试下来感觉工作胜任完全没问题，他们可能给不了我想要的工资。从这个过程来看也不想去了。当然最终也没通知我去。

2018年9月份收到人事的面试通知，按约好的时间去面试。面试我的是用人部门的部长和总经理（日本人），当时面试的感觉还不错，毕竟大公司，环境也不错，不过没有生机，再者日本人都挺礼貌的。当时都谈好了条件，后面用人部门部长还跟我通过电话确认，说会让人事发录用通知。 等了几天，没有收到录用通知，我便打电话去问面试我的部长，他说他去催一下后来，下班之后，收到他们人事部长打来的电话，是用手机打的跟我讲述了一下其中的情况，言下之意是让我主动放弃就这样，一个世界500强的东芝，一个日方总经理面试的人最终被一个人事部长给否了，我原本想就这件事去告这家公司的，我要他们给我一个正面的回复，结果人事部长硬是连回封邮件都不敢，找了个律师给我回了封信，我也不想再跟这种**人计较。

经理面试，分三步。1.首先简单考量专业相关知识后询问为何选择小公司2.问是否会做一些力所能及但不是职务范围内的事情3.对工资待遇的要求。

是上海的市场营销公司招聘，办公楼在静安。接到电话通知面试，发了确认邮件，感觉HR挺专业的。面试当天HR有事不在，直接部门老大面试。刚开始的感觉还比较愉快，基本的自我介绍，自己的项目经验，领导给你的评价是什么，你的优缺点等等。再后来开始聊市场有关的内容，结果他问的非常详细，比如去年的市场费用多少，占比多少，销售额多少，部门有几个人，分别是做什么的等等，把我都问懵了，说实话一两年过去了，不记得准确数字了。也是头一回面试问到这么详细的内容。后来我才反应过来，应该是怀疑我简历造假？我的天！我也是比较无语的。对面试者抱有怀疑态度干嘛让别人来面试啊。让我觉得很不爽。

我当初的面试比较特殊，直接就是现场日方主管人员与我交流的，这位日本人比较随和、友善。简单的问了一些问题，短短的20分钟即结束了日语交流，然后就是回家等待回音。当时自己心里没有底，过几天就收到了可以入职的通知，那心里别提有多高兴了。没想到，进入公司不久就被人事老大再次拎到办公室面谈，那小心脏呯呯地，好在咱日语能力还可以，也算轻松过关了。面试，重在展示自己自信的一面，如果自己都不能相信自己了，别人又岂能凭一面之缘相信你呢？