天津超有爱科技有限公司面试经验

面试流程：面试一共三轮，第一轮市场老师面试，第二轮是成都分公司老板面，第三轮说总公司老板面试。（我只面试了两轮）公司规模：成都这边五个人面试体验：整体面试下来感觉老板不大确定要人需求是怎样的。我只面了两轮，第一轮和面试的老师聊得还不错也比较细致，第二轮和老板聊，看了我的简历之后似乎对方不怎么满意，也没问我什么问题，问了一下英语怎么样（我只过了四级，也如实说了，对方要求英语自我介绍，招聘要求上面没对英语做要求，公司也不是外企，所以我没有准备，也就没有介绍，后续有姐妹要去的话可以准备一下英语自我介绍）除此之外就让我问有没有其他问题了。

总监面试的时候会问很私人的问题，体验感不好，但整体面试难度不大

办公楼位置不错，楼下就是地铁口，交通比较方便，地铁口和楼下还有很多小车和店铺，早餐种类很多，我顺便吃了才上楼面试了哈哈，环境很不错，进去需要物业帮忙刷一下电梯才行，楼上前台还是很漂亮的，填完简历信息，很快就有面试官来通知面试了，很亲和，总体来说很不错。

面试的新媒体运营，公司环境很高大上，接待和HR态度都很好，印象分很不错。面试了2轮，面试官问的问题很专业，很细节，感觉他们是想找同平台经验比较足的，我之前做搜索运营的，他们更侧重信息流运营，很希望能有机会去学习不同平台的玩法，不知道有没有戏。

就一面，技术面，先自我介绍，本人作死讲了自己之前干的一个大数据项目，问的时候，一问三不知，g

1、首先是科来内部的笔试，偏网工一块，笔试通过后，再组织面试，面试题目主要围绕科来的设备进行，如：异常流量的发现等，面试难度一般

1.先是简历初筛，hr小姐姐负责，效率很高。2.地点比较偏僻，公司不大，确定面试时间后，主管面试，问的问题还好。3.以为和招聘页面所写的工作内容一致，结果还有很高的kpi要求，一个运营岗，涉及太多销售方面的要求，建议直接写在招聘页面，不要浪费彼此时间（不过写出来估计没人会去了）。4.总结：大概体验还是蛮好的，不过目测工资和工作量不成正比，虽然写的双休，但基本是三个人的工作量，过于夸张。（面试过程一边的办公区时不时欢呼，不知道干嘛，反正挺离谱的…）

整体面试感觉是不错的，问的会比较细，但都是针对过往工作背景和能力上，会问电商渠道的问题，比如如何看待抖音，认为抖音、快手、天猫平台区别等等，宏观问题和对个人能力问题都要准备好，但整理面试氛围比较nice，不属于压力面，这一点很好，也给候选人不会那么强的压迫感，会更细致回答每一个问题。

先笔试，很常规的一些sql，然后问一些项目经验之类的

中英文夹杂，给跨境商家提供支持，还是可以的。