重庆重庆立业房地产顾问有限公司面试经验

在面试室里，我见到了两位面试官，一位是公司的高级工程师，另一位则是人力资源主管。他们向我介绍了公司的情况，并开始了面试。首先，他们询问了我的工作经历和资格证书，并询问了我对于相关技术的掌握情况。我向他们展示了我在过去的工作中所做的项目，以及我对于建筑材料、施工方法和安全规定等方面的了解。接下来，他们给我了一份技术细节的文件，要求我对其中的一个项目进行评估和建议。我阅读了文件，然后详细解释了我的思路和方法，并展示了我所提供的解决方案。在面试的过程中，他们还问到了我的个人品质和团队合作能力。我向他们展示了我在过去的工作中如何与同事、承包商和客户沟通和合作的经验，并强调了我注重细节、具有责任心和自我激励的品质。面试结束后，他们告诉我他们将会考虑我的申请，并与我联系。整个面试过程充满了挑战和机会，我感到非常兴奋和自信。

很简单

群面，无领导小组讨论，问题不难

二面没通过，专业不对口很难

不算难，主要问一下从业经验和工作思路，只要不太离谱应该没问题

一面 主要询问了家庭背景信息（像是查户口），职业规划，选择这个岗位的动机，浅浅地挖了一下个人校园经历和实习经验。有两个面试官，主面态度较为冷淡，直接告诉说和岗位工作十分琐碎，意图劝退。。。

不招女生，面试过程很随和，但是最后男生基本都收到offer了，我知道的女生没有打电话

猎头牵头的面试，先是直属领导，都是专业问题。然后留了作业。作业做得很随意。最后过了，然后面大老板，机灵点问到的问题都想好想妥了答。主要是工作经历对口，没啥强的竞争者。总体时间很长，面完还要配合背调那些。

分享行业的看法，列出工作的经历，以及上岗后需要做什么，能够做到什么优化，

人力人员还可以，比较客气也还算专业。问的问题关注于招聘资源比较多，还有抗压能力比较重要。地产现在在下滑，有面试的机会也不容易。珍惜