国电库车发电厂

一面十个人一起进去一分钟自我介绍加两分钟即兴演讲，现场抽题，遇到“如何用木桶原理提高自身的职业竞争力，你怎么看待文化和企业文化”等都比较宏观的问题，不同以前提前给出三个主题提前准备。面试官挺好的，基本没问什么问题。回去等通知。

最开始是在学校里面试，比较简单，主要是自我简绍，然后提一两个问题，第二次是笔试，也没难度就是行测，第三次在公司面试 在公司抽题，第四次是全国总面试，由相关领导提问。

高盛在上海的物业，除了在上海的日本人社长，还有从高盛日本六本木公司派遣过来的管理人员担任面试官。第一面，中国人会日语，很轻松的聊天，问一些家庭情况，为什么来上海等，用日语聊，主要看日语表达能力。第二面是两个星期之后，日本人，一看就是女强人，问得问题主要是看你的工作态度，要让她觉得你愿意在基层坚持一段时间，要认识到客户的重要性，对公寓客户要非常礼貌。面试时间30分钟以上。第三面，5对1，主要是物业高层管理人员，很轻松的面试，每个人提一个问题，对简历感兴趣的地方提问，时间也不是很长。感觉第二轮面试能够过关，第三面不要出错大失误，就基础可以通过。

面试是很多岗位一起等待面试的，来得蛮早的，但是却是倒数第二个才面试的，没有很好的排序，让先来的人登陆很久。面试问的问题是比较实际，但是属于比较棘手的问题，感觉只要预期不要太过慌张，有自己的主见，在面试中很容易加分。

一面是无领导小组面试，十个人一组，首先用一张白纸做自己的名片，问题是有关于奥运的，金牌重要还是鼓励更重要，仁者见仁智者见智，发言的一般都进到了二面。二面是一对一面试。根据你的简历和在线测评的结果分析问的问题。每个人的都不一样。问了你对物业的看法，他的发展前景，为什么选择万科，大学中你最难忘的一件事，家庭环境等等的。

有个人事姐姐接待的我，让我填了一份简历了解了一下我的基本情况，和我介绍了公司的发展前景和目前的状况，我问了一些问题，姐姐也认真地回答我了，说的也很清楚，我面试的是客服，主要问了一些个人的兴趣爱好和对服务个行业的理解，最后问了一些关于自己以后的发展规划，我的回答都是临场发挥，感觉面试整个过程都挺好的。

首先是参加笔试，笔试当天下午就出了结果，然后过几天，收到了一面，主要是做自我介绍，考官主要看你的形象气质，上午一面通过之后下午就是二面，后面灯一面基本上相同，也是做自我介绍，然后就回家等通知然后通过，面试之后进行，一个礼拜的培训。