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最近更新时间：2014-04-02 10:04:44
匿名用户
面试了职位：店长
未通过
电话预约面试，通过网...

电话预约面试，通过网上投简历，先问一些之前工作的一些情况，和个人一些基本情况，之后就提问一些比较与工作相关相贴合的一些问题，接着就回去等面试结果.

Q：之前工作的一些情况
0条回答
2 年前 发布
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接到邮件通知就去指定

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提前准备的还算充分，

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匿名用户
面试了职位：值班经理 - 苏州
确定通过
面试真的很不正规，就店长一个人单独面试自己。
我之前在别的单位做个中层管理，但是来到这里面试说我没有经验，需要从前台做起，我说好吧，没问什么就通过。做了三个月晋升为值班经理了，结果没两个月来个新人直接就做值班经理，为什么？因为领导认识，所以说，这个面试根本就是形式。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：不好；面试难度：困难；面试来源：其他
领导
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：软件开发工程师 - 北京
感觉靠谱
对高级复合型人才很急需。
行业经历问的较多，做的产品背景很受关注。专业背景以及前期成就很对公司胃口。
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：猎头推荐
共1个问题，1条回答
Q：电力系统自动化在未来10年内会向什么方向演化。
产品
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 苏州
确定通过
如家的面试感觉还可以的
面试官很可爱可亲，根据简历问一些问题。然后再假设一些工作情景进行提问。面试整体难度不大，感觉比较有希望，就是工作会有些累
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
面试官难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：店长 - 苏州
未通过
HR比较主观，对面试者了解不够全面
通过最佳东方收到面试通知，面试问题为常见的：自我介绍、工作经历等，hr表示目前职位竞争者较多，因为我不服从调配，所以建议我先从事店助，面试整个过程中hr比较主观，通过在如家.7天发生的一些案例在考察面试者的应变：例如“快捷酒店马桶事件”
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：“快捷酒店马桶事件”
hr
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：店长 - 苏州
感觉没戏
面试官的虚伪真让人不舒服。
如家我以前挺看好的 但是如家的HR太让人失望了 电话约好时间过去面试 我从别的城市到成都来 结果到了面试的酒店 发现办公室 空无一人 最后打电话给我道歉 这不是最气人的 最气人的是他们说让他们的人力总监 给我 电话面试 结果那个所谓的人力总监 打了个电话敷衍一下草草了事 你们不想招人别他给人家打电话啊 真是的。
3轮面试：电话面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：销售客户经理 - 上海
感觉靠谱
总体问题比较专业，英文口语表达。
首先自我介绍，然后问些个人经历，选择公司的原因，认为自己能够胜任的原因。
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：工作中什么能力你认为最重要。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：婚礼策划师 - 北京
感觉靠谱
比较简单，面试官年轻友善
第一轮群面，说说对公司了解及个人和对方长处 第二轮单独面
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：一般；面试难度：非常困难；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：依据简历进行提问
2 年前 发布
面试流程：共经历了1轮面试
整体感受：一般
面试难度：有难度
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