熔盛重工

问的问题大同小异 1：为什么来这公司，有什么了解吗？ 2：觉得自己哪里适合？ 3：好处，长处。 4：还有自我介绍啊 差不多就这些。

笔试是行测，做得越多对行测越厌恶，数列题目基本是不看就乱填。一面是群面，小组6个人，题目是在四名候选人中挑选合适的给予晋升，题目信息量复杂度都较少，组员不多，过程较轻松，个人表现尚好基本领着讨论节奏走，结论后意见维持3V3僵持，我做了小牺牲选择了中立。终面是和HR聊天，没有压力，问了一些基本情况，知道我部门经验不多，销售的经历和应聘职位不太相关，转而叫我介绍最近看的一些书，表达上我觉得还可以。最后HR还和我握手了，看到在我前一位面试的一个女人样子挺不爽的样子。最后还是失败了，可能是自己不够好，缺少管理经验，或许有其他更优秀的同学，或许是自己表示出不太愿意到宁波工作的意愿。

开始先讲一段课程，自己准备，与所申请职位并没有太大关系，但必须显示出你是有讲课功底，并热爱这份工作的。然后，会询问几个问题，一般是针对你所讲的课程。最后面试官直接告知这份工作的难度，是否可以克服。一天后，接到电话，可以上班。

如何获得面试机会:猎头职位 面试内容:1对1 面试 职业技能测试 人格测试 其它 面试难度:困难的面试 面试感觉:一般的经历 先去公司，人事部有人给你面试。聊聊自己的工作。以前什么单位…待遇，销售量。

面试共分为两面，一面，技术面，问一些关于编程方面的基本技术知识，问一些关于项目的有关问题，一般对照简历问。 二面，bos面，会问关于自己生活方面的一些问题，自己的职业规划，爱好一类。

单面。先填信息登记表，再HR面，后来部门主管面。HR 面比较详细，主要针对简历提一些问题，然后问了一些关于职业规划的问题。部门主管面的比较简略，主要针对简历中的经历和项目经验。

先进行公司介绍，然后笔试，有两张卷子，一张考英文，一张计算逻辑，因为后来时间紧，面试官就让我用英语自己简单介绍了一下就走了，一对一面试。