美的集团

三星的面试,是社会招聘,在广州 1)交毕业证复印件 呵呵，终于派上用场了。 2)性格测试 胡乱填写一通,还是能大概反映一个人的性格和工作作风的。 3)面试 3个韩国人，中文很烂

先投的财务岗，简历未过，但一个月后突然发信息叫我去面试，第二天早上还打了一次电话强调我今天要去面试。没说是什么岗位。 去了后才知道被调剂到了外销，我的名字在外销岗的面试那里。等到我时进去了，没想到经理看了我的简历，问我为什么投销售岗，excuse me？不是你们调我到外销岗来面试的吗。。。没等我说几句话就赶我走，说我还是去面财务岗。。。可是我就是被你们调剂过来的啊 我的名字就贴在门上。。。就这样 其他人都面试十几到二十分钟，我没说两句就被赶出来了，连简历都没收。 感觉非常不好，专门被叫过来面试，最后却根本没让面试，就是完完全全被晃了，感觉他们内部沟通很有问题，HR和部门经理没沟通好。 大家面试时注意这方面问题，要仔细沟通好，以免浪费时间白跑一趟。

校招投的英语海外销售. 本身是从别的城市赶到杭州去面试. 往返就要一天时间. 群面很幸运通过了. 然后过两天又被通知去杭州面单面. 到那边之后先愣了一下,说面试官因无法到现场,所以只能视频面试（此处一个笑脸）,这么重要的校招面试,候选人都大老远从别的地方赶过去,然后你们面试官还没空不能到现场？ 第二个无语的点：面试的女面试官真的太不尊重人了. 就聊了5分钟就结束了面试. 明明面试时间写着35分钟. 她确实没有什么成本投入 坐在办公室面个试就行. 怎么就没想过学生要花多少时间成本去面一场试呢？而且我看备注写着是做培训的. 我不懂二轮单面自己都写着是专业面,怎么会不让专业的销售岗来面试,倒让一个HR培训来面试. 还说浙江人怎么会愿意来广东工作. 父母会舍不得的？所以你们是只招广东人吗？ 整场面试真的太无语了. 不想吐槽了. 拉黑. 让人失望. （对美的这家公司没有敌意. 只是单纯觉得那位面试的女面试官太拉低美的档次了）

网申，笔试，群面。

面试感觉很好，感受到了世界500强的风度和对应届生的尊重。美的文化比较稳健，温和，但是暗中蓄力，有点不鸣则一鸣惊人的感觉，从高超收购库卡机器人可见一斑，而这主要来源于创始人何享健老先生的行事风格。 两轮测评，一轮行测，一轮性格测试。正常发挥即可。两轮面试，一轮无领导，一轮一对一视频面。说实话，无领导小组表现一般，但全程频频微笑，尊重他人发言，抢住最后补充的环节，又刚好坐在hr和面试官旁边，应该都是总部来的。 二面佛山总部视频面试，非常年轻的面试官，感觉美的的提拔机制还不算刻板。面试内容主要问简历，典型的宝洁八大问，认真准备即可。小提示，面试大企业时一定注意仪容仪表，多微笑，语速始终，声音洪亮，自信的表现，尊重你的小伙伴，毕竟以后会是你的同事呢。

无领导小组面试，给团队一个题目，每个人确定自己的角色并展开讨论最终得出方案

先是简历筛选，通知无领导小组讨论，最后是结构化面试，主要淘汰率在小组讨论，最后和比较高层的领导面谈，很轻松