罗氏制药

HR简历涮选后， 电话面试 ，会问的很细，特别需要能保证实习6个月以上，我觉得是因为罗氏的入职流程非常的正规。过了以后会进行Hiring Manager的 面试 ，主要以聊天形式为主，针对简历考察综合能力和对采购部的工作内容的认识，一般Routine的实习生招聘，面一次就OK了。

被HR问了近一个小时，因为本身我的经历比较复杂。沟通比较顺畅，主要是就我的简历开聊。意外的是最后直接谈了薪酬，这个完全出乎意料，后来跟猎头沟通才知道自己要少了，不过直线经理是个比我小的多的女生，周五面完后周一跟猎头电话，估计没下文了。

话说我之前的工作是比较稳定和安逸的，也面临着接替即将退休主管的位置。但公司的状况不是很好，整天无所事事，感觉整个人都待废了。于是，随便在网站上浏览招聘信息，填一些个人资料。后面就是猎头给我打电话，开始以为是骗子，哈哈，因为推荐的工作待遇实在太好了。后来才意识到，这是机会来了。于是简单做了准备就参加了第一次面试。一面是line manager，因为人在上海，所以我们是电话面试的。她就简单问了问我既往的经历，没有难为我，更没有考什么专业知识，英语口语，很愉快的就结束了十几分钟的交谈。我以为没希望了，她却向我自我介绍，并留下了她的手机号。后面是漫长的等待，就在要放弃的时候，终于等来了二面。这次是VP级别的人物面试，也就是我未来line mangager 的老板的老板的老板。她的助理跟我约定了面试的时间，当然仍然是电面。面试的经过感觉略有紧张，她问了我对于这个职位的认知以及未来的职业发展，我没有太答上来，她却给我讲了一遍。就这样二面就结束了，感觉很简单，之前准备的材料一律没用到。后来又过了好久没有消息，我忍不住偷偷问了猎头，仍然叫我耐心等待。最后终于传来三面的消息，不过此时，我已经被line manager告知，我被录用了。三面只是HR例行的流程，我可以过去谈薪水。三面结束后没有几个小时，HR就通知我拿到offer了，而我那时才慢慢了解到，我未来的东家，罗氏制药原来是世界五百强企业。自己懵懵懂懂的就这样闯进了一家外企，开始了另一个全新的岗位。 后来和line manager 聊天时，她无意提起当时的面试经过。她说当时主要看重了我侃侃而谈的性格，因为这个岗位需要的经常地与人交流，性格过于内敛是不适合的。也正因为那第一次面试，给她留下的印象，成了后面我顺利面试的基础。毕竟挑人的是你的line manager，而她的老板和HR都是在帮她把关而已。

从第一轮群面无领导小组讨论再到后面的三面，共五个BU经理来单面我，可能最终还是因为专业不对口和自身的一些原因没能成功。

在网上查到的罗氏制药招收实习生，简历筛过之后去了公司面试，主管面的，问了对医药信息顾问的认识，职业，所需要的品质等，一一作答了，主管很满意，后面又问了家里背景是否有对象等生活问题，下午接收到了人事部的面试，问了很多问题，比如是否投过其他行业的实习，实习时间，住宿问题，有无社团活动经验，有无大公司企业的实习经历等，可能这几点表现得没让人事部满意，最后也因为是跨专业的，最后被这点当做借口给刷了，只能说他们人事部的权力比主管高很多，电面不能掉以轻心，人事问的问题回答的时候脑子要活一点。

去之前有接到过HR的电面，问了很多问题，交流了大概30分钟。感觉还不错，注意，最后HR问我，如果你拿到我们公司的offer，请不要拒掉。这里有两种可能，为后面的面试埋下了伏笔。 然后就跑到浦东了，时间刚好，没早到没迟到。 面的是HR和部门的老板。过程当中HR问的很少，都是老板在提问。 问题1：如果工作中碰到问题你是怎么解决的？ 问题2：如果发现老板或者上级工作有问题有疏漏，你会怎么做？ 问题3：如果要做翻译，你觉得你行吗，你首先会做什么事情？ 感觉问题都是很正常，没有怪路子，我也是如实一一作答 然后杯具在与，部门老板走了之后，（老板有会议要开）HR 问我你对自己的面试情况做一下自我评价。 然后我就支支吾吾说不清楚了。我说应该还可以吧，（感觉这句话让HR觉得我是个非常没有自信的人），然后HR不补充说其实还不错。 然后HR又和我说如果要做实习是一定要做到6个月。然后我感觉自己说错话了，我说可能明年我也会有自己的打算。（感觉这句话让HR觉得我已经想好是一定会把罗氏当跳板，去其他公司） 后来，感觉到了，所以想挽回一下这个说法，就啰嗦了半天。最后HR说你回去等通知，今天一定会给答复、 然后GG，什么都没有了。

本来应该HR-经理-总监。结果HR和经理一起面的，前面都是HR在提问题，到最后经理才简单聊了几句就结束了。基本经理同意，后期到总监也基本是走过场。和总监一共聊了10分钟，都是前面问过的问题，稍微有些深度，但气氛也很放松。