LG电子

主要是人事面试和销售经理2人作为面试官 会问些相关工作经验和模拟销售场景 主要看应变能力

简单的问题 没有故意刁难我 和正常聊天一样 问对于销售的理解和认识以及今后的打算什么的总体来说还算可以

经销商和厂家经理一起面试，问问以前工作经验，很对口，就录用了。

最开始在人才市场排队，审核各种成绩单、获奖证书、学生证等，等待时间很长；10人一组，领导6人，无领导小组面试，题目是某个城市雾霾严重，共有9条治理雾霾的措施，选出合理和不合理的措施，再进行应急方案的优化。时间比较紧，最后是面试官指定其中1个人做总结的，也是面试官提前通知讨论结束的，即计时者和总结者这2个角色没有发挥什么作用。最后面试官根据候选者的简历随机提问，都是些常规问题，有什么优劣势，以及对5G怎么理解，对视频端的发展怎么理解。 过了一周通知复试，复试在一家五星级酒店，仍旧是再交各种资质证书奖状，拿号等待，8人一组，6个面试官，自我介绍包括专业，为什么来电信，期望薪资是多少？部分候选者初试和复试的岗位不同，很可能是调岗了，如果被调岗，及时告诉面试官，不然他们会问你现在这个岗位的一些问题，一般都不怎么熟悉那种。

LG面试，要求较为严格，学历要求较高基本要211，需要进行自我介绍，分部面试，人事面试，大区面试3个环节，严谨要求较高。

人才市场招聘过来，一起坐着，听经理介绍公司的历史，工作内容，老员工目前的收入情况，以及和其他竞争公司的优势，之后单独面谈，如果双方认可，那就还是培训，培训三天，可以拿工资，之后就派往各个会场，由主管进行再次培训。

先提交简历，现场简单筛选，然后五人面试，大区经理提问，每人回答一个简单问题，也有两三个人回答同一个问题。五个人中筛选1-2个人，一周多以后收到二面通知。无公司面试，现场给电脑，30分钟内做一个ppt，先给主题。做好后现场讲ppt。中间会有ppt内容或者简历内容提问。比较关注ppt制作细节。