三添

需三面，一面一对一面试，可能可能当时比较晚了，面试官显得不耐，只问了三个问题就没戏了。首先做自我介绍，然后对岗位的理解是什么，最后也没问什么技术问题，就说我没问题了，你还有什么问题没？感觉流程不对，不知道这个面试官怎么回事，反正感觉就是没戏，就撤了。

单独面试，针对过去的工作情况了解很详细，会做记录。回去后大概过了1周通知2面，这时候基本技术面试，对基本功问的比较详细，再过1周通知3面了，这时候是老板或者直接工作上级来面试，详细谈了下工作还有规划，也介绍了公司的工作，感觉这时候就有希望了。

面试过程： 一面是小组讨论，HR提出一个问题，先由组员自我介绍并发表自己看法，然后小组讨论，最后汇总到一个代表由代表总结回答。一面过了之后，会通知二面，二面是单独面试，也是三对一，问一些薪资要求，说说自己的项目，让你自己提几个问题。

omron面试相对来说比较简单，不要太奇葩的人基本上都会要。所以收拾干净点，表达思路有逻辑。对于自己的职位有点想法。

昨天晚上发的简历，今天十点打电话过来，因为我不方便接电话锅子约到下午。我面试日语客服，人事姐姐开始聊了一下我的希望资金，希望地点方面的东东。然后就关于我的英语日语能力简单了解，让我自我介绍一下因为紧张而打断，人事姐姐说用一个小时准备一下，于是我又面了一下，口语可能还好所以她说发中日文简历，再过去当面面试一下。最后问我薪资要求，我说3500，她说以后这就是固定的，会不会工作内容重复，感觉有点烦，我说不会。后来在网上查了一下说是外包公司比较辛苦，不适合应届生，但是面试还是需要试一下的，还有，一开始就告诉我日语客服满了，要技术安全维护，主要监督客户自己一些简单的翻译，有培训。相对来说对于未毕业生还好吧。大家努力，可能明天又去面试。

轻松、自然，一面HR有稍微有点压力，有一段时间的英文沟通，二面主管面试非常轻松，聊职业、兴趣爱好、生活，说实话主管面试你主要看匹配吧。

面试过程：HR和技术主管一起面试，首先是国际惯例 自我介绍一番 ，然后就像背书一般的自我介绍完后，技术那边就针对简历问了一些技术上的问题，后来又叫我用mindmap的方式组织你比较熟悉的事物，最好是分点概括，不需要具体到某一方面，但是要求全面掌握就好。最后又问了一些为什么离开前公司和职业规划之类的问题，也是打套话的形式回应。还有一点就是这职位是 做网络规划方面的东西的，需要有大局观的人吧，哈哈。薪水的话4K-5K~感觉他们公司给不了这个价，起码在毕业生眼里看来。