巨人教育

开始是群面，2人一组5分钟相互了解，要说对方适合做顾问的方面，接着是情景模拟，整个过程表现不错，因为我把一个有3年销售经验的姐姐给问住了，后面是单独面试，问一些基本的问题，让等通知，然后就再也没然后了，感觉莫名其妙的被pass了。

面试分两轮，第一轮有逻辑测试很难，应该错了不少，之后有两位面试官面试，先是英语交流再是中文问专业问题，第二轮复试在第二天就一个面试官，然后等消息感觉录用概率5成，因为只有两轮面试也没有HR部门的同事参与

首先先了解一下美国的基本情况和教育体制，然后看一下去美国都需要具备什么条件，这些在网站上都有。虽然之前没做过，但是在面试的时候表现出多少对美国有些了解还是会有帮助的。另外作为咨询顾问其实也就是销售，你的口才和应变能力应该也是比较重要的。作为一个顾问来讲，其实亲和力是很关键的，看看这点上能不能自己找到些感觉。至于说英语和留学经历，我个人认为只是辅助的，不具备这样的条件就不要过多的去想他。毕竟公司雇佣的是人，而不是学历。我做留学这么多年了，手下有好多都是国内毕业，英语不是很好的员工，但是都做的不错。

今天去面试的。初试复试一起的。本来是应该今天下午初试，下个星期四复试，正好分校长今天在这边，所以直接初试复试一起了。初试就是HR面谈，先是自我介绍，然后问你为什么选择课程顾问这个岗位，我们公司为什么聘用你、以及你对我们公司了解多少。然后复试就是做PPT，内容还是介绍你自己，反正就是把自己好的一面，积极的一面展现出来就行了。由于我今天初试又复试，然后就没有做PPT，就这么讲的，感觉也还不错。顺便说一句，复试是四个考官，具体什么岗位我也不太清楚。四个考官坐第一排，然后应聘的人坐着后面，都听着在。完了就是在外面等结果。没过的就会跟你说回去等通知，过了的会让你留下来跟你说体检，入职的事情。

三轮面试，一轮群面，考察品牌认知，推荐partner，自我推荐，问答环节。二轮面试一对一，问个人经历，考察对销售的认识，遇到过哪些困难以及如何解决，可以对面试官提出一些感兴趣的问题。三轮中心校长面试，考察实际解决问题的能力，自信大方积极主动逻辑思维能力要强。

面试官是位女士，说话挺直的，先是让我们做自我介绍（一共四人），然后针对你填的简历问你一些针对性的问题，（实践经验，家庭情况之类的），之后介绍了下课程顾问的工作内容，最后就是提问环节。恩，面试官说我不太适合做课程顾问，所以肯定没戏了，大家加油！对了，面试没有用到英文

HR介绍一下公司工资结构工作内容各方面，了解一下工作意向以及愿意分配到哪个分部。