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面试前面还可以，结果后面轮到我自己问问题的时候我问实习期多久，电话那边就一阵沉默。说，你申请的不是实习生啊，你连自己申请的是啥职位都不知道吗？！ （我是在校招网页申请过，在51也申请过，校招网页是实习生，51是全职，除了校招写了个括号标注了实习生其他所有信息都一样）面试电话打来也没说是在哪里看到我的信息，加上我近期申请的是校招主页，我就以为是招实习生了。结果可能面试官觉得我连自己申请的岗位都搞不清不太认真吧。这次面试后就没有然后了。 大家一定要看清楚哦！

本人面试时是技术主管直接面试的，面试官会直接问一点统计的理论知识，然后说说熟悉的模型建立的整个流程，涉及到MySQL的一点小知识，该面试官还会问对面试岗位的理解和对自己未来几年的打算，比较注重逻辑思考能力，说话有条理性。

先是人力资源部一姐姐面，就是问些背景及计划等问题，然后做15道数学逻辑题，另上机做一些EXCEL的函数测试，最后总经理面试，谈了2个小时主要是深入沟通，看你这个人的性格，及潜力，对公司未来会有怎样的作用。

蛮幸运的，由一位已经入职的同学推荐。院校和学位HR都已经知道。所以电面比较简单直接，是要求介绍一下专业课，主要是什么方向，然后就约定了面试时间。面试一轮过。一共两位面试官，一位是HR部门的，一位则是后来入职部门的Manager。流程比较普通。首先自我介绍3分钟，学校里做过的项目介绍，实习做过的项目，用过哪些语言什么工具。然后Manager跟我讲解了一下这个职位主要做的事情，并且问了一下我对 sql 的掌握程度 （然而并没有正式的技术面）。然后 HR 提问，为什么觉得自己适合这个职位，自己有什么优于其他面试者的技能。这个我答得有点勉强，我说喜欢开发心细学习快（臭不要脸）。但是这个答案其实很苍白，每个人都可以这么说自己。然后我说实习的时候有用过 MySQL 经验应该能够帮到这个职位。这个补充大概稍微补救了一点点。然后 Manager 提问，这次是时间和压力管理方面的，假设在很多任务并行的状态下，老板又新派了紧急的任务，立刻就要，你如何处理。我回答任务总有优先级，排好之后由最紧急的做起，对排后面的任务相应的同事解释一下，商量好进行时间。然而Manager继续逼问，如果样样都是紧急，都要立刻交付，怎么办。我说那我只好告诉老板我不够时间，请他找其他同事做。我事后想想这个回答其实也不够好，不能体现责任感与管理能力。如果拒绝的同时，提供可以帮忙的同事信息或者推荐一套推迟交付的应急方案，应该会更好一点。然后 HR 又问了有哪些个人爱好，空闲时间喜欢做什么之类的。我表示爱好学习（又不要脸了）和运动，周末就喜欢跟朋友踩单车和爬山（当时并没有，只是为了表现自己性格外向好相处，不过后来真的喜欢上了这两样活动）。最后是反向提问，关于公司和应聘职位有什么想要了解的。我问了有没有培训，职业发展路线约为什么方向。Manager 认真地回答了我，然而我当时根本听不懂一路上去的那些职位都是干嘛的。然而还是认真道谢……中间还有一些“你前一份工作最大收获是什么”之类的问题，抱歉太久了有点模糊。虽然没有笔试，也只有两个人面我，但总体还是交谈了蛮久的，全程约一小时。第二天电话通知接到offer。

面试官是一个漂亮的姐姐，人很好，问了我一些简历上的问题，还重点问了我的一篇论文。最后她问了最喜欢网易的哪款产品，以及如何使用数据分析方法提高它。面的是考拉海购，结果傻傻的说了网易云音乐，回答得也不是很好，毫无疑问地挂了，我还是好好提高自己的表达能力吧。

hr非常和善，问了些专业知识，都比较基础，一轮主要是专业知识； 二轮，少量涉及专业知识，更注重活动和项目经历 三轮，主要问世间和规划 就两天的时间，有问题问hr，都会得到耐心的回复。

一面是HR问一些简历上的问题和基本问题，无压力； 二面是部门主管面，也没什么压力； 终面是总裁面，也是印象最深的面试了。求职者在办公室门外排成一列，等着被叫。进去以后，总裁问：你怎么样。回答完就出来了。不到一分钟。然后就被刷了。很奇妙。