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面试过程： 问了软件测试的过程，以及其他关于软件测试的问题，问了为什么想要去成都发展，然后介绍了他们公司的一些项目，然后一直让我问问题。

1、无领导小组讨论，先3min读题，然后1min自我陈述。接下来小组讨论，选择代表总结。 2、结构化面试，面试官随机提问。

主面试官主要是顺着你的思路问你问题，想到什么问什么，你提什么他问什么，会纵向深入。所以你在表达的时候一定要注意避开自己的弱点！ 而且也很注意工作细节点，然后会根据你的简历里的技能挨个问，有什么都会问。所以很考验平常的基本功！希望其他小伙伴可以有很好的表现吧。

分技术面和HR面。因为卡斯柯专业做信号的，门槛比较高，进去以后需要学的比较多，所以技术面基本是看个人的能力和基础怎么样；HR面问的比较细，感觉自己还是有点紧张，很多问题都没有想好就说出来了。好在两个HR都是漂亮的小姑娘，也很温柔有耐心。O(∩_∩)O

先是所有人一起12人一组进行群面，对一个有关公司发展举措的问题进行讨论，每个人先自我介绍加观点阐述，之后自由讨论，最后一个代表将所有想法汇总进行总结发言，一共十五分钟，时间很紧，如果不积极主动地说话基本没有机会发言。然后我们组是十二进六，进入二面，四对一。

一轮技术，就是问问问题。 二轮还是技术。 三轮是老总， 老总谱比较大，聊天过程很短，不是很愉快的面试体验。

首先，我接到HR电话通知约定时间让我去面试，我很客气的问了一句：请问咱公司大概在什么位置呢？HR以极其清高的态度来了一句：西直门啊！好吧，我要去看看是多流弊的公司，然后第二天就去面试了。 到地方让填了一张很详细的面试登记表，然后就被领到一屋里去面试，面试官2个，一个做技术的，还有那个HR，那个技术先让我做自我介绍，我刚准备开口介绍，那个HR用超大嗓音叽叽喳喳的叫他们一个同事说是不是账有点问题啊什么的，然后那个同事就进来了，俩人若无其事的开始说报销什么什么的，记账什么什么的，那个HR，真心没素质，我在面试啊，就在我旁边乱叫，懂不懂什么叫尊重？还时不时的问我一些那个技术问过的问题，全程都在大吼大叫让同事过来帮她看看咋回事，拜托！小屋里静悄悄的在面试，你一会儿一嗓子吼出来是要吓死人还是咋的，什么玩意啊，拜托学点专业素养方面的东西，一个公司的HR就以这样的形象出来，说明这公司也不咋的