迪卡侬集团

面试三轮，去广州的一家店面试的，当时面试官是店长和经理，公司很有活力。第一轮听公司文化介绍接着玩第一个游戏七个运动项目小组完成，第二轮队员互相介绍，这时候pass了一组剩下的继续第三轮，第三轮单面，20分钟左右。

总体面试氛围比较活跃轻松，难度还是有的，面试官是两个店的店长，虽然轻松但面试官会暗地观察面试者的素质表现。总体分以下两场 第一场：两店店长，一开始英文介绍面试中的分组队友，然后面试官会介绍以下迪卡侬基本企业理念价值观等，然后会出一道题，让分组小组进行讨论与提供解决方案，这里可看出面试者的领导潜力与基本反应。最后优胜出来的选手会进行第二轮单独面试，基本上问的问题是零售经历里的一些常识，例如商场管理看重什么问题（这里建议从人货场三个角度回答），然后一些客服方面经历过的难度或者处理危机的一些技巧等，如自己平时有用部分有用的工具让效率提高也可以在这里说 第二场：如果第一面通过了，最终面就会是大区经理面试，基本上聊一些过往的经历，然后可能会聊一些人生理想之类的事情，如果有任何对企业的疑问也可以在这里提出。 总体面试不需要太过拘谨，迪卡侬喜欢有活力有激情的员工，所以建议面试者展现自己有活力的一面。

迪卡侬的面试分两轮，去了之后HR会首先介绍企业文化，会介绍两个小时左右，头都大了。然后下去小组踢毽子，主要考察团队协作。然后根据表现每个人发言。然后还是小组，用英语介绍对方，主要看口语。最后就是部门经理面试了。这个完了就可以通知你来上班或者走人了。

先做自我介绍，拉近与面试者之间的距离。 再做企业文化介绍，然后再开始正常的面试。 非常注重体育能力，以及是否爱好体育。

因为迪卡侬校招比较早，之前也没有好好准备，但是觉得不用准备，就是展现原来的自己就好。当时是早上9点面试，一起面试的有其他7位同学，以本科为主，工商管理，物流专业为主。第一轮面试是群面，自我介绍，然后组团，介绍团队其他成员。第二轮是轮流打乒乓，打手球，主要看团队协作和解决问题的能力。第三轮是无领导小组讨论，最后留下来大概两三个同学单面。

是徐州新开的一家，没有直达公交，30多度的天，要走好长一段路才到，特别热啊。 两点算是正式开始面试，负责面试的是一个部门经理，貌似是没有HR的，或者就是一个人身兼数职吧。 首先就是让我们踢毽子吧，给你一个表，自己去发挥脑洞看，猜想规则。六个人分两个组，踢完问你心得，每个组一个人发表一下就可以了，其余的想补充的也可以补充。后来就是介绍一下公司吧，通过PPT，有什么问题都可以问，结束之后两个两个搭配，介绍与你搭配的小伙伴，然后第一轮群面就结束了。但是我被PASS了，个人总结的原因有两个：第一，没有什么运动特长，其他小伙伴都会游泳啊啥的，我说我会跑步，其实人人都会跑步。第二，群面的过程中我问的问题比较多，包括问了公司怎么培养我们，结果某经理说只能，靠自己，我也是醉了。最无语的是，我们面试的是运动部门经理，结果却说要从收银员助理或者销售助理，简单地来说，就是结账和卖东西。堂堂的本科生我给你收钱卖东西去啊，真是无语，而且没有任何培养计划，还说只能靠我们，那我们来干啥的啊，就是收银和卖东西吗？当时我就这个问题说了很多，毕竟关乎自己利益的事情，但是人家不喜欢啊，留下来的都是不怎么说话的，对于这个经理的识人能力也算开了眼界，被PASS了也很开心，因为卖东西的工作还是招别人去吧。

四轮 第一轮 一分钟了解同事 英文以第一人称介绍同事 第二轮 体能 其实看重的是运动细胞和团队协作能力 好好锻炼身体哦 第三轮 现场和顾客互动 推销产品 积极主动 外向型加分 最后一轮 三个面试官 进行面试 按照简历上不过主要是问一些他们感兴趣的问题 随意聊聊啊 说说感想 对问题的看法 以及自己的经历 职业规划等等 真实就好