郑州维图企业管理咨询有限公司

难度不大 几个简单的问题就能过关，主要还是看当地的资源和人脉。首先自我介绍，然后会根据简历问一下具体的问题，对宜信财富了解多少等等。然后跟面试官聊了下对当前宜信财富产品线的布局一些看法，相对来说还是挺轻松的，没有什么特别专业的问题。

三轮吧，都是一对一，最后参观了一下办公环境，整体感觉公司一般，办公环境空旷，人员不足的感觉，面试的是理财顾问，前半个月要培训，接下来一个月要打陌生电话，出单的机会几乎没有，但是他们说法还要继续打，原因是知道出单难以后公司平台上的客户咨询的时候会比较珍惜，我有点不舒服，有点纯粹销售的感觉，参观中发现大家都比较年轻，人员密度很低，面试的地方很安静很安静，不知道他们的员工在做什么，第二个面试我的面试官都不能等我把我说话就结束了面试，我不知道为什么那么急。 他们早九晚六，中午給一个小时吃饭，说是一点要到办公室，实际上陆陆续续的，感觉管理有点乱，理财顾问的办公环境感觉还可以，一个团队坐在一块区域，一个人一个办公桌，略显杂乱。洽谈室冷风吹的难受，封闭的小屋的感觉，会给投资者闷闷的感觉。看了官网，研究报告出台的时间看有点杂乱，百度百科的编辑者用公司账号长期发一下私人事项，有损公司形象。目前公司还是销售型的三方理财机构，招聘偏向于打电话联络资源，每个季度出单不少于三单就行，不然会进观察名单，底薪3000，偏低，社保含含糊糊的不想给，但按合同法规定，只要签劳动合同，社保是必须上的，这是规定，是强制的！这点我有点不舒服。

首先到会议室里面填一份简历，然后等待笔试开始。笔试的题目和银行考试题目类似，还包括证券从业的一些问题。笔试结束后是三分钟演讲，包括自我介绍，然后是一个小时的无小组讨论

本人是社会招聘，主要是问了些过去在别的券商的经验，根据该经历判断是否真的具备在兴业证券作为投资顾问的能力，即侧重于专业能力的考量。同时也问了些职业规划问题。

他们这边的人员流动性很大，所以一般都是HR主动在猎聘上找简历，很有可能自己没有投这家公司，就被这家公司发现了。当你收到offer的时候，要考虑一下为了这份可能非常不稳定，并且很有可能只能干几个月的工作而辞去上一份工作是不是很明智。 首先是HR群面，首先会自我介绍，然后会有一个销售一只笔的环节。做一个销售一定不能冷场，要会察言观色，要有自己的套路，当客户开始怼你的时候，要想办法缓和气氛，去化解。千万不要傻傻的怼回去，也不要正面去为自己辩解，可以尝试转移话题或者换一种思路去解释。过了HR面试，就是总监面试了，还是自我介绍的环节和销售环节。努力表现好自己就行了。加油！

去面试，面试官看起来很年轻。面试时一个劲回微信，既然是正式面试，我认为这是对面试者不尊重。这也就罢了，身为金融行业的面试官啥也不懂，我问的一些非常基础的问题都回答不出来，可以说完全不了解他们自己公司，我记得我曾经面一家券商，HR把我问的怀疑自己智商，天壤之别。这也罢了，既然招销售，肯定要有招销售的样子，好歹问问一些基本情况，只问你有资源没！这不是在招理财顾问，这也不是在招销售，他们只是要找有资源的销售！

15年成立的一家集销售和网络运营，开发客户的一家第三方理财机构，主要经营保险和基金。与各大第三方网络保险平台均有合作（比如700度），正准备上市。客户的选择可多样性，组合排列种类多，利益可以达到最大化。但也有些许不足，就是各保险公司都有自己的压箱底产品，是不会让第三方机构去代理的，这也是他们市场竞争优势。 经营模式是通过公司的APP，公众号以及各大网络平台，收集的客户信息，通过后台的ai系统，形成初始的理财报告，传递给理财师进一步分析，集合具体情况来规划保障。前面也说了主要经营保险和基金，所以这公司主打保障，比如医疗意外，在考虑年金，终身寿险，子女教育点。 面试通过的人，会经历培训期（有业绩要求，这里是保费），达到业绩后，进入试用期（这里的业绩考核是佣金，nbc），达到之后才能转正。培训期分线上和线下，大概一个半月的时间，带薪的。无责底薪2500，加班是常事，但做事却是自己意愿的，和自己的薪资有。 面试一般是两轮，第一轮是群面，人事部的问，对公司有什么了解，自我介绍，对金融行业的发展有什么看法等。第二轮是单独面试，给你介绍公司的基本情况，以及你对公司的看法，发展路线，总得来说就是，自己要临场发挥，尽可能表现自己对这份工作的渴望和热情吧。办公地点还是听不多的。