万达集团

第一轮运营专员单面，两个案例分析，加自我介绍和几个问题，诸如你对电商的理解 第二轮hr 面，压力面，问的问题比较尖锐的，保持清醒的头脑，沉住气作答 最后终面独孤，聊了人生理想，人生成长的很多东西

19春招，商管运营助理，面试地点在万达广场室内的开放区域，人巨多。先填表，然后一面是hr面，自我介绍，说一下实习经历就好了。二面是一个小组的人抽一个主题轮流演讲，需要去搭的舞台上演讲，演讲完可以表演才艺。止步二面，虽然觉得自己讲的还可以，朋友也觉得可以，但是没进下一阶段，遗憾。听说后面有办公软件实操检验，不难。

面试分为单面，群面，计算机操作，全部通过拿到offer。（应试岗位必须参加计算机操作） 单面：1分钟的自我介绍+简单的问题，50%合格进入群面。 群面：5人一组抽签，自我介绍+3分钟即兴演讲。（5分钟之内）计算机操作：Excel数据整理，PPT内容制作等。关于抽签内容：怎么看待青春；线上和线下你更看中哪一点；你对英雄的理解等等。 因为我是在哈工大附近的哈西万达广场参加的面试，哈工大，中国排名前10的985，211大学，参加万达商管集团面试的人几乎都是哈工大本科和硕士生，人才多，面试压力大，硕士跟本科抢饭碗。 最后总结：尽量避开高学历+高等院校985，211的招聘，没有任何优势，同样的毕业生，同样的实习经历，同样的技能，哈工大本科生和清华大学本科生，你会选择谁？（学校+学历最重要）

毕业季到了，又到了各大公司开始找应届生的时刻。刚毕业做运营的小伙伴，还是要清楚运营是做什么，并且公司JD上的说明。对于应届生来说，没有工作经验很正常，但是连运营是做什么的，如何理解都不知道，那确实比较难进行后续的工作安排。

三轮面试，没啥难度，一个营运助理就打杂的工作竟然很多好大学的学生面，不过录取的都是一些二三本工商管理相关的专业，我们一起去两个外国语大学的表现都很好，然鹅没给offer。可能是需要相关经历吧！西安的民乐园万达广场基本没有生意。 进去三面的办公室显示一天的客流量才一万六千多，那么大的广场客流量那么少，还是很多闲杂人去坐按摩椅的。逛了几个衣服店生意都不行。感觉进去也没啥工作好做，面试官给我说这个工作很磨人。确实感觉很多店老板也看不到希望吧。 一二面没啥难度毕竟不是面试技术，三面给了五六个场景题考验怎么处理，比如对这次疫情怎么看，对自己有什么影响。领导晚上临时安排不是自己分内的工作怎么办 。公司有性格古怪的老员工爱挑自己刺，怎么处理，对加班的看法。领导全程没说加班是几点到几点，平时工作时间是多少。万达一般都是早上10点到晚上10点，怕不是上这12小时还要加班。具体就这些了，跟我们一起面试的一个男生说自己在赛格实习过，赛格生意很好所以要求高，这个确实是西安赛格生意有目共睹。

3轮面试，之前还有一次笔试，校园招聘，很多人，笔试过后，第一面是单面，自我介绍之类的，然后都是群面了。

首先是人事面试，简单的了解了一下个人情况，不难，如实回答就好了。接着是副总面试，会问一些职业发展的问题，因为是刚入行的助理，没有太多专业问题。最后总经理面试，又回到了基本情况的了解。可能是急着招人，都没什么难度，就通过面试了。