北京土人景观与建筑规划设计研究院

快题考试本来该考的是建筑的快题，然而我是学规划的，公司临时给规划的考生换题了，题目挺简单，比较好分析，如果你学过快题应该不难，时间是4个小时。建筑的快题是山地建筑，小别墅吧什么的。 考完之后，就是每个人都进行单面，第一个问题就是让你介绍你的方案，第二个问题是，hr会看着你的简历说，你觉得还有什么想强调的？好像还问了，对筑博有没有了解。 感受：筑博的建筑很厉害，所以招建筑专业的几率比较大，我是规划的hr还会问愿不愿意转到做建筑之类的问题。 再：hr人挺好，态度温和。 如果去面试的话可以提前了解该公司，或许有帮助。

1.首先需要说明的是中元的人才流动是很大的，部门被公司设置的产值指标压得很累，所以人才需求量很大。具体为啥公司人员流动量大，请大家自行体会。 2.其次如果你通过简历筛选，就证明你在人力资源部门那已经没有问题了，接下来你只需要面对部门的面试。 3.部门一般比较实际，会问你做过哪些项目，到达什么程度，会用什么软件，会的软件越多越好，能不能加班等等。 4.现在又加了一项，就是4小时skp快题设计。因为是医院建筑，所以大家设计的简单大气就好，不要过于复杂，可以事先收集材料，以备不时之需。

一面无论是从面试地点 ，面试形式，面试官组成，都飞铲舒适、合理、高效。从很多细节能感受到面试官非常尊重面试者。二面负责专业的面试官似乎理解力有问题。我介绍做过的项目从一开始就说了我负责该项目的规划部分，其他建筑师负责建筑部分，可这位面试官一直问我建筑部分的问题，建筑部分我不负责我怎么可能清楚具体建筑参数，最后从他的眼神里搞得好像是我在骗他一样，真是无语了！

我是在一个招聘会上投的简历，过了几天过后公司人事找到我去面试。面试的过程是每个人先进行一段自我介绍，然后再说一件自己战胜过的困难，以及自己的长处，标准的面试手段。过程当中摆正好自己的心态，不要过分胆怯，也不能过于自我，说出自己的实际情况即可。

一面很简单，现场刷刷简历，二面对面十几个大boss即兴演讲，题目是结合自己的专业谈谈欲速则不达，有条理的说说，然后会问你一些简历上的问题，工程的整体通过率感觉有一半？然后终面要去集团总部，还没去攒攒人品

当年毕业的时候，同济院还是很照顾本校毕业生的，考快题的包括外校的将近两百人刷掉一半，剩下的那部分人要在各位院长和领导们面前讲解自己的方案，然后后面再决定去哪个院。毕业想进同济院应该说，快题考试要通过，另外最好在考试前就去过你想去的院实习，然后和领导打好招呼，相对来说会偏好那些去国外读双学位的研究生同学，当然如果你有牛逼的关系直接让领导要你也可以。　　找工作其实很多时候是看机缘。同济院的院长们本身年轻有为，对同济学生也是挺给机会的。毕业时没有在同济院实习，考完快题之后，连院长的电话都没有就直接去院里前台说找院长，后来院长居然见我了，问了我一些以往的项目经历，以及职业上有什么打算，还是蛮和蔼的，后来就录取了，感觉也不是很难；再后来工作之后，想从集团下属的一个院转到另一个院，当时是先从集团离职了，再过了两个月直接打电话给另一个院的院长，说自己想到那边工作，领导蛮好的，约好了周五当天晚上５点见我，也是聊了一些以往项目经历，由于当时我对商业建筑已经很有兴趣，正好说到院里最近也开始做商业建筑，我就来了，感觉自己的职业发展和院里的转型方向挺吻合的，领导也是个爽快人，很快就开始问我住哪，什么时候可以入职之类的问题，当时还是太年轻，就说下周可以入职，领导一句话，“行，那就下周一早上吧”，当即有种被坑的感觉，从此开始了无止境的加班生活。最后，给想进设计院的人一个建议，毕竟我们的建筑师，还是要注意一下仪容仪表的，很多设计院待久了的人感觉都没有自尊了，衣服随便穿，行为举止随便来，闲散到了极致，其实是和外面的社会格格不入的。

世茂的HR挺好，很会搞气氛。红蓝对抗赛玩起来有难度，但是很有趣。红蓝对抗的游戏规则：分为3个小组，每组自由选择出红牌还是蓝牌。如果3组都出红牌，每组都加10分，如果两组红，一组蓝，出蓝牌的加分，如果两组蓝，一组红，出红牌的加分。游戏时，面试官会根据游戏情况，修改系数，系数越大，分值越大。游戏的两个目标：一是保证盈利，即保证是正分，二是保证盈利最多，即分数最高。