先是人力面试,问一下无关紧要的问题,主要是了解之前的工作情况,为何离职等 然后是笔试,笔试不难,只要是实施的一些内容 接着部门经理面,会有一些比较奇怪的问题,例如内部意见矛盾,外部与客户发送冲突时如何处理等等。 最后没被录取。 整体看公司的工作环境一般,也太远了
Q:一些实施问题,还有能否适应出差等
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先是人力面试,问一下无关紧要的问题,主要是了解之前的工作情况,为何离职等 然后是笔试,笔试不难,只要是实施的一些内容 接着部门经理面,会有一些比较奇怪的问题,例如内部意见矛盾,外部与客户发送冲突时如何处理等等。 最后没被录取。 整体看公司的工作环境一般,也太远了
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