Colgate

首先是分组等待，面试官很好人。普通的群面，一开始最好认识所有人，这样会比较不紧张。关于一个厂房设计的问题，涉及安全管道、货车进出、下货地点、合理运用面积等。主要是合理阐述自己的观点，不要人云亦云。

流程比较繁琐，先后经历了智联猎头，三方HR，colgateHR，以及区域商务经理BM和区域经理RD五轮面试。面试主要是阐述上一份工作经历，最大的收益和最大的不足，并且对工作本身的细节非常关注，通知比较注重对于具体的问题的处理办法，和对行业大局的认识和见解。总体感觉很正规，很专业。作为快速消费品行业的巨头，对于人才的考核还是非常严格的。

群面，八个人，经理和HR坐一边。先英文自我介绍，一分钟。然后看例子20分钟。然后讨论40分钟。最后没有要展示。案例是如何按照各部门经理要求设计工厂布局。如果满足所有要求，总面积不够，所以一些设施需要合并。有一些设施需要估计面积。

一面是群面，我们组九个人，20分钟的时间阅读 材料，关于洗发水的定价与推广问题，材料很多，需要抓紧时间看了，我们那组全是女生，场面非常激烈，大家都在七嘴八舌，没有人做leader，我当时就觉得不妙，所以选择了少说话，但每次我的发言都能得到小组认可，在大家吵得不可开交的时候出来化解和提醒，最后很自然的过了群面，九个进了四个，然后四个人被分别叫进去做个人的presentation.也是给段材料，10分钟阅读，5分钟方案展示，3分钟问答，我当时忽略了最后一面 材料，但是整个展示过程很流畅，问答最后CD总监笑着告诉我还有材料，顿时觉得好囧~~~以为没戏了~~结果下午收到了二面通知~目测这轮又刷了一个人~~最后进二面的武汉地区只有10个人吧~~希望能进终面啊~~

面试的是销售文员，下午到，一个看上去没什么精神的女的面试我，可能还没睡醒吧，不知道是普通工作人员还是主管，面试期间她电话响了两次，接了一次，基本就是问你简历上的问题，断断续续，面了半小时，答了很多问题，例如为什么离职，你最看重公司什么之类的，然后就回去等消息。给我的感觉就是不太专业，随便找个人就过来面试你，不知道是不是真的在招人。

流程基本上是 校园招聘-网申投简历-笔试-一面-二面-终面 笔试的形式是网测，分四种题型：数字推理，阅读逻辑推理，职业行为测试和逻辑推理（最后一个有点小不确定:P） 建议：对于题型的具体解释以及相关例题，网上都会有，希望大家在做之前能先去看看好有个底。因为是网测，所以大家可以选一个自己认为比较舒服的时段去完成。 一面的形式是小组讨论，今年的case是榕树洗发水。发给小组成员的case里会有关于产品以及关于品牌，市场现况的各种资料，组员需要结合资料在规定时间内制定一份产品的开发战略书。时间应该是20分钟自己看，40分钟讨论（其中还包括了最后几分钟的pre的时间）pre之后考官会先让大家出去，之后可能会让几个考生回来进行一个个人形式的pre，但是注意！不是让你去pre你就铁定晋级，也不是不让你去pre你就铁定没戏。 我们组没一个人被要求进去，结果还是有两人进入第二面 建议：不管你是leader，timer或者是contributor，都有机会晋级，关键在于要踊跃发言（当然，别说废话）一般一组10人会有两人晋级第二轮 二面是简历面，你会面对三个面试官。一位来自hr，一位来自市场部门，还有一位我忘了:P 主要就是针对你简历上的经历进行提问。这个流程一方面鉴定你简历的真假，更重要的是根据你的回答，比如你在社团出现矛盾时是如何应对的？你觉得在某一份实习中学到了什么？ 通过你对这些问题的回答剖析你的个任务能力素质。在回答完考官的问题后，你会有机会向面试官提问。 建议：认真思考自己的经历，对自己的简历里每一个实例都有东西可讲，去讲一些特别的，有趣的实例也是加分项。 三面（终面）你将会面对公司高管，具体一些问题基本上还是关于简历，这个可能会因人而异吧。面试过程为全英文。

首先投简历，然后做了个测评，测评略坑，因为总是打不开，题目有难度。 过了一段时间收到群面的通知，是一个分配厂房空间的问题，大概有20分钟的阅读时间，然后时间到了以后没多久领进面试房间，自我介绍后，开始讨论题目，大概30分钟的讨论时间，期间面试官只观察，时间到了以后就散场，没有问题提问。 过了几天收到二面的电话，hr先跟我们确认时间是否可以，然后会发邮件通知确认，十分贴心哈。 由于本人经历没有特别出彩，而且聊的时候没有太装逼，估计就这么被刷了，不过体验一下确实不错哈！