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先笔试。笔试的题不算简单，很多数学题。参加笔试的人还挺多的，但是后来又听说很多没有笔试的人都被通知群面了。（招聘工作是外包给前程无忧的，西安地区出2个男hr做面试官。）即使这样，群面当天人不算多，小组10个人只来了七个，后来加了一个。8个人中有6个是学理工科的，只有2个管理相关专业的学生。讨论的案例就是网上盛传的几千块钱做几件事。讨论结束后，一个hr提问了6个同学，所以我才知道大家的专业。然后hr提出了三点：第一，有的同学的申请表有错别字；第二，专业很重要，不要轻易放弃（那贵行为什么通知人家来面试？就算是这6个专业不对口的，也有未笔试直接面试的呢）；第三，大家要对未来有清晰的规划。下午通知第二天hr面。单面是在西安分行的贵宾室。问的是未来的发展规划、期望工作地点等。通过这，我也了解了，管培生的发展方向是客户经理。好，重点来了，之前包括在群面中也没吭声的那个hr说，我看你期望工资写的7k，这个工资，在西安，是不可能的。你知道建行西安给多少吗，才给几百块。你看你，本科不是*大的，硕士还是个**专业，这个工资……对这个hr我就不评价了出来之后，问了其他面试者，一个UK名校海龟妹子写的3.5k，一个同校理科男硕士写的4k。每个人的选择吧。之前看了求职大礼包，对恒丰的薪资有心理准备，主要还是被那位hr先生雷到了。

第一天打来电话正好办公室人很多在谈事情没有办法接听，下班的时候回过去好像对方也下班了，第二天回电面试大约半小时 介绍了以往的工作，讨论了跟投递的职位的相通性和对客户的态度等问题后，又问了一些兴趣爱好之类，比较顺利

面试过程： 聊了1个多小时，针对简历问的，公司做的是OLED显示屏，我简历上写了色度学和偏振，那面试官就针对这两快问问，问题现在想想很基础，有些知识自己也 忘了，回答不上来，所以感觉戏不大。这个岗位是做产品的，需要了解的东西多，问得也多。最后问我有什么问题，我就问了培训体系，那台湾面试官说进来半年，有师傅带，一带一，导师制。没有针对性准备，很可能挂了。

很常规的面试，问题也很普通。 职业规划，之前工作为什么离职等等什么的。 后来给的反馈是，over-qualified. 呵呵

历经HR-〉笔试-〉业务主管面试->以及最后高层群面。大概3个月。有去国外工作的机会。

周六去的，公司就一个老板在，环境装修的不错，不过不像一个准上市公司，太少人了。直接就看简历问话，没有让自我介绍，问的问题都是简历上有的，也没有揪着一个问题问，问了以前公司干什么的，我为什么离职，以后的职业有什么规划等等，后来问了薪酬意向，又是他说他公司是准上市公司，而且我上一份工作工资不低，要是我把这份工作视为长期发展的，怎么样也不要这么低吧，还说是大公司，什么补贴都没有...也有原因是学校来这里有点远，加上要是每天在那叫外卖，估计有点呛....

要看成绩单与四六级，估计对面的面试官是各个不同公司的，注重成绩，问挂科了没，估计挂科就一点戏都没有了，问成绩的排名。