展讯

面试轮数较多，先是部门内工程师2名初面针对简历项目经验等问技术性问题，然后聊下应聘岗位相关工作内容，基础知识；然后部门主管面试还是主要针对专业知识面试；部门经理面试针对简历相关工作经验，换工作理由，其他生活相关问题询问；部门总监面试主要问了对展讯的认识情况，对部门工作主要内容的了解程度，一些专业相关的技术知识等；HR面试针对简历，自我介绍相关情况，对相关关键词发问；最后HR说是还需要一轮副总面试，时间另行通知...但一直未有新消息。

面试过程： 面试比较没有代表性，校园招聘，笔试做的不好，没想到第二天还是去面试了，面试的时候主要就是问了一些在学校的项目问题，你做到哪一步，用什么做的，是否有兴趣从事后端工作，是否要到厦门去，一一作答，面试官根据我的回答，说可能不适合他的部门，但是适合另外一个部门，说交给他来看看，本来以为是拒词，但没想到他把他的电话给我了，有感觉到了浓浓的诚意，人是非常好的啦，本来面完还要有HR面，不过情况特殊，就没有了，说是会打电话，不过没打。其实就是简历项目写的自己要清清楚楚才行，不然的话一问就不知道该怎么做了。

首先填写一份表格，主要根据简历上填写就行了，然后面试官根据简历谈一些项目上的经历，气氛很轻松，双方可以互相提一些感兴趣的问题。

面试过程：没有多余闲话，上来就是技术问题，然后出题让你写代码，当时参加的比较早，没怎么准备，也没写出来，然后也就没戏了。

先是技术面，技术面主要是根据前一天笔试的卷子进行面试的，问答的算法有没有用过，对这个算法的了解程度怎么样，然后问项目，自己主要负责哪一块的，那些算法在项目中有没有用到，在哪里用到的？hr面的时候问加班问题怎么看待，舍友怎么评价你这个人的，自己优缺点各说三个，是内向还是外向，参加过什么社团活动吗，自己负责哪一块的，hr面看不出来回答的满意不满意，自己感觉还是挺靠谱的。希望能收到offer。

之前在展讯的外包干过，所以对协议还是比较懂。 上来问了之前的工作经历，工作中的难点，你怎么解决。然后通过一些问题看你是不是喜欢钻研，比如你工作之余干啥，最好说学习技术吧。。 然后就是协议流程。就是36.331 和 36.304里面的，比如手机搜网流程(先扫频段，然后在里面扫频点，最后在里面找小区等细节)，比如sib1 sib2 sib...都是干嘛的，里面大体上有啥东西？针对你的回答，又可以问啥叫suitable的小区，啥叫acceptable的小区，之类。rrcconnectionreconfig里面有啥，干嘛用啥的。然后问了一些基本流程，比如attach流程，流程的每一步是建立了一个什么资源之类。Handover流程之类。 对于编程上的细节没问，估计是因为我在这里干过外包的缘故吧。

首先技术笔试，有软件C语言，测试，软件开发，链表，指针的题目；然后技术面，一个小时，对着你的笔试题目一个个问，然后问学习经历，项目，压力面试；最后HR面试，薪资待遇，家庭情况等等