安吉智行

先是一面，就几分钟，像聊天一样，聊了一下生活，实践经历等。然后是群面，个人演讲加无领导讨论，个人演讲题目很多，都很简单。

先是小组讨论然后单独面试。讨论内容是荒岛生存，建议多发言或者主动记录、总结。阐释观点要尽量说清楚理由。单独面试就是谈谈你个人经历 比较简单。

分享一下一面的经过，记录一下总结经验，希望可以帮到大家。 一面是2V4，气氛不错，不会非常紧张但是HR的问题还算是蛮有技术含量不太好把控。自愿发言，谁先准备好就可以先讲。楼主基本是选择第三个发言。 一、2min自我介绍 注意：HR几乎不看你自己准备的简历，只看我们后来填的途牛提供的excel表格。所以注意自己简历有亮点的内容不能一笔带过，不要过分谦虚，适当展现自己引起HR的兴趣。 楼主这题自己的实习、实践、项目经验亮点没有突出（这点不好，无法引起HR兴趣。），主要说了自己的性格特点与这一岗位要求的匹配，顺带谈了一些OTA方面的内容，横向比较了其他几家OTA公司 ，给出各家的定位，总结途牛吸引我的是“核心价值：设计能力、优势：议价能力”，表示自己看好OTA产业和途牛公司，希望可以有幸加入。 二、谈谈你应聘这个职位最大的优势，结合实际例子。 楼主回答：因为管理培训生会在度假产品、营销、运营、人力资源等不同的岗位轮岗。楼主对运营比较感兴趣，所以很直白地回答在运营方面比较感兴趣并且可能有一定优势。说了自己的运营的认识：拉新、留存、促活，三者至少有一项是优势。举例：担任社团宣传部长时，用种种特殊的宣传手法取得非常好的效果。 分析：我的答案不算非常好，因为讲得算是这个岗位其中一个轮岗中的一小点工作，HR提问：这个岗位要求的不仅仅是这一种能力，你觉得能否胜任？如果后期不是做这个工作，你怎样看待？（大致是这两个） 但最后还是被我圆过去了……挺悬的这一问。。。其他几位同学回答得也不是很好，几乎讲的是项目经验，太过大而化之，并没有突出自己在团队中必不可少的地位。后期被HR针对“是否必不可少”这点提了很多问题。 总结：选好例子，结合自己想表达的优势很重要。例如：如果你想表达自己非常善于做leader，那么例子一定要表现出自己在这过程中的全局地位、大局观、必不可少的重要性、遇到问题如何解决、且取得了非常不错的成果，最好是超越以往项目负责人的成果。

面试过程： 早上8：15开始，签到完毕进行笔试，笔试内容多为家化的企业知识和营销的专业知识。等待批卷，淘汰三分之二的人，下一批进入无领导小组讨论，10人一组，一共八组，最后每组留四人进入终面，终面结构化，经理问问题。

就是面对面询问一些你的经历之类的，面试官人挺好的，没什么刁难，感觉打电话通知我面试的工作人挺热情的，不错。

一面是2位面试官，5个应聘者，一分钟自我介绍，再没人回答一个问题，我们组是最近看到书及启示 二面为无领导小组讨论

面试过程：先分组，从十几道英语题里抽一道题进行英语口语回答，有两分钟准备时间，然后作答。英语口语测试后进行无领导小组讨论。