亚普汽车部件有限公司

总体来说不算难，当时自己刚出来，没什么工作经验，都是编的，但是也过了

流程：1. HR了解你的基本信息，让你填一些基本的表单，你做个基本介绍；2.带你参观一下工厂以及公司办公大楼，介绍一下公司基本信息；3.HR会把你带到一个单间，请你英文介绍自己，做一些日常的英文对话，测试你的英文水平并对其打分；4.HR会把人力的领导以及你所投递职位的部门的总监级别的领导聚到一起，对你做一场面试，问你对某些问题的看法，了解他们感兴趣的，这个过程在20分钟左右；5.你会被请到另一间办公室，人事会与部门总监进行讨论，当场决定是否录用你；6.如果录用，就会跟你谈薪资，约定体检、入职等等。

依稀记得，考试的是画个星三角转换图 。太简单，也太难。然后就是自我介绍啊 什么的。反正说了一大堆，最后是到现场去参观了一下。看看现场的情况，看看你是否能够做的下来。做的下来的话你就可以回去等通知的了。然后，过了之后人事很快就会给你打电话，通知你去体检，然后去上班。

一面是过去面试的，看到的是部门经理类的，先是英语自我介绍，然后用英语描述自己的岗位职责，然后就是中文问了很多专业性的问题，可能每个公司的流程不一样吧，感觉回答的时候面试官一直不满意。之后就没消息了。

HR面。宣讲结束后立即面，可能通过很大一部分原因在于我是扬州本地人，扬州的企业很关心留不留得住人，主要考察你的家庭关系，应变情况，对专业知识考察不是很深。

面试官问了关于做过的项目的一些问题，然后问了一些基础的知识，还有未来怎么发展的规划。

主管直接面试，先是问工作经验和工作内容，然后画图！