合肥德邦货运代理有限公司

最首先是部门负责人电话简单沟通工作内容，具体面试是，先笔试，题目很多，8……9页，有船务基础知识，报关基础知识，英译中，商务信函，信用证制单等有一定难度。笔试完后部门主管面试，最后是部门负责人面试。

应聘的是海外平台部的职位，主要负责海外工程物流招标的海外段。先和部门领导谈了会儿，因为是行内人，聊得比较愉快，也很有共通点。 接着远程连线北京的领导，说的内容和前一位差不多，主要是做过的项目经验等。然后当天他们老板不在，又约了一天和老板谈了谈。交流了不少行业信息以及他对我的看法等。 3层面试还是比较顺利的，主要是我之前的工作背景和岗位需求基本匹配。公司还是不错的，整个行业做工程物流的就那么几家，在中外运系统的攻击下还能做到新三板上市的不多。

感觉公司对HR部门并不重视，但HRMM还是挺热情。简单聊了下就叫了领导复试，等了一个小时，领导一脸不爽的来面试，我靠，说话的时候嘴里会飞出翔来，我有洁癖，就溜了。后来网上看到那位HRMM的简历，显示已离职，靠，就是个月球坑。

因为是校招，而且参与人数不是很多，所以现场现笔试在面试，笔试题目有英译中，英语不好，所以没写。其他都比较简单，面试Hr根据简历和自我介绍提问，但是感觉这个Hr并不太好说话，在我介绍获奖情况的时候把我打断了，可能是我说的太差了，祝你们好运，难度不大。

在BOSS直聘上他们的面试官标注我为非常感兴趣，然后让我过去面试，公司环境很好，然后面试的时候是3个面试官同时在，这个有点恐怖，一个主问，2个旁听，有时候还会插一两句话进来问。 主要问之前遇到最大问题是什么，是如何解决的，之前解决物流异常最出色的一次案例，平时朋友是如何评价你的，觉得自己的缺点和优点是什么，为什么离职，之前公司发展路径是如何的，自己觉得自己在之前的工作中最倾向于做哪一项工作，大概记得的就是那么多了。

下午一点半在西工区玻璃厂路上的如家酒店会议室举行的面试。到了一点半hr准时开始，首先就是像校园宣讲一样，介绍一下德邦物流的发展过程，期间取得了哪些成就，然后需要什么样的人才，本科生和专科生入职后的薪资差别等等；然后会让面试的人对他进行提问。介绍完公司的状况后hr会提醒在德邦工作真的很辛苦，经常会加班工作时间是早八点半到晚八点，吃饭的问题都是自己负责等等，然后说愿意留下来的坐着不动，不愿意吃苦，抗压能力弱的人请自行离开等等。 接下来就是开始面试了，第一轮是七巧板的游戏，我们当时分了七组，我们组四个人三女一男，每组会有一个任务书和图纸。要求是组员与组员之间组与组之间不得移动位置，任务书不可以交换，图纸可以交换，每组会随机分得五块七巧板，时间是15分钟。游戏开始后现场简直没有办法再换乱了，我们组当时的2号还没看清楚任务书就已经开始嚷嚷着和别的组借七巧板了，我个人认为开始的时候千万不能慌，看清楚任务书的内容之后，仔细观察自己组已有的七巧板的颜色，然后再有目的的和别的组进行交换或者是借用。我觉得方法就是和你需要接七巧板的组商量一下把七巧板接过来，得分之后把图纸和七巧板全都和对方交换，这样另一组也可以得分。最后我们组只得了10分，有一个组得了20分，有两个组没有得分。在这个环节中hr会观察每一组的合作能力以及组员与其他组之间的协商能力，因此，一句话都不说是很难留下来的。游戏结束后我们组全员留下，没得分的组也有人留下，最后走了8个人。 第二轮是一分钟即兴演讲。这一环节hr随机按简历的顺序编号，按顺序进行演讲。我很不幸被排为2号，题目是在屏幕上随机选的。1号有一分钟看题思考的时间，然后上去演讲，这时候大屏幕上会出现二号的题目，2号进行思考准备，也就是说前面一个人的演讲时间就是后面一个人的思考时间。我抽到的题目是 一屋不扫，何以扫天下。 其实题目都是一些很好理解的俗语什么的，只要别太紧张应该没有太大的问题。这一轮淘汰掉7人。 这一环节我个人给出的建议就是，别太紧张，演讲举例子的时候尽量向德邦物流的方向靠。 第三轮就是无领导小组讨论。题目是高考考生见义勇为受伤错过高考该不该保送的问题，时间为20分钟，3分钟个人思考的时间，其余时间组内讨论，规则就是不能按顺序发言。

投简历到HR打电话去面试过了将近2个礼拜第一轮面试是做英语翻译，HR评估面试过程氛围相对轻松，但是HR问题比较有深度第二轮专业面试，8个人一起面试，总监提问，抽选2,3人回答同一个问题回答完后会打分回家等通知，30工作日内出结果。