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面试官挺好的，问你做过的项目，还有C++的一些基础，stl的用法， vector和list的区别等等。

面试的时候，公司HR把人带到甲方，由甲方面试官面试，如果甲方面试通过了，公司就会发offer。甲方面试的过程，完全看甲方单位。

没有笔试，技术主管第一面，简单问了基本功，直接聊做过的项目，感觉还可以，没有太叼难的问题。二面好像是个总监，感觉对技术不太了解，瞎扯了一顿，说着说着自己把话题都到天边了。

首先是自我介绍，然后根据简历中的项目经验来题目。要求对自己的简历比较熟悉，每个人简历不同，因人而异。问的比较细致，比如某个细节是具体如何实现的。 再就是问基础数据结构，链表。快速排序，归并排序，二分查找。不要求能手写出来，但是原理要知道。指针和引用的区别，什么时候用指针，什么时候用引用。解释一下vector增长的远离，map底层是用什么数据结构实现？ 什么是智能指针C++11 用的多不多，有没有对C++17 甚至是C++20有了解。

通过师兄内推的，先是在线笔试，通过后去公司技术面。 一面：问的比较基础，根据简历的相关基础问的，基本上都回答出来了，期间问了一题链表找环，需在纸上写代码，边写面试官还要边问其他的问题。 二面：也是问自己简历相关的，但是问的非常细，中间会打断你叙述，专门抓住你回答的某些点深入再问。

今年的秋招流程：笔试－测评－专业一面－综合二面－签约洽谈专业一面：面试官2对1，前一天晚上收到第二天一早九点的面试通知，也是很慌。 一进门给了纸和笔要写出单链表的实现代码，后面还问了10个左右专业问题，问学校里做的研发项目，面试官很专业，建议简历上写的所有内容自己都要精通和熟练掌握，会问的比较细致。也有问到金字塔原理的核心要素，以及如何应用到你的工作中？ 综合二面：中兴的效率还是很高的，上午面完，晚上就收到了第二天去综合面的通知。内容主要是英语＋压力面。英语部分：介绍城市、介绍景点、介绍电影等同学之间都有被问到。 压力面：领导交给你很急的任务，但核心技术你完全不懂，怎么按时完成？完成后，领导很不满意怎么办？怎么体现你的快速学习能力？举例说明你如何克服遇到的困难？怎么快速学习ps？还有就是工作地、家里情况之类的，建议明确工作地，表现出求职的强烈愿望。 综合面完，第二天收到了去签约洽谈的通知，你应聘部门的主管或技术老大会来和你谈大致工作内容，还有就是薪资和地点的交流了。

51job联系你，介绍情况；说明想先电话沟通，沟通过程是5-6个人一起提问项目内容，他们想找人脸识别方向的；我觉得还行，叫到单位面试，也是5-6个人，一起问各种问题；之后就是和领导见面，领导问了一些为什么要来、职业规划的问题；接着就让等着人力谈待遇，然后入职。