泰康人寿

背景:2020.3月，春招，湖北恩施，泰康千人计划组训岗。初试是恩施州中心支公司的人事老师给我打的电话，简单问了下情况。大概是个人信息，为什么选择泰康，对泰康的了解之类的。然后加微信发个人简历和学信网。 复试是和分公司的人事老师网络面试，大概就是自我介绍，根据简历问你问题。传统面试问题，比如优缺点，你认为困难的事情。老师非常和善。 三试是在中心支公司和中支总面谈。前面和传统面试一样，也是那几个问题。然后中支总问你对岗位的选择，对岗位情况的介绍，画饼。面试特别需要了解泰康的情况，面试都对这个非常重视。必问问题。初试老师还特意要我去记。五险一金，补贴，年终奖。对于选择在五险城市的我来说，已经非常不错了。已经签三方了。湖北省考最后一搏，不成后面继续考。

首先泰康的HR部2018年10月通过智联联系到我。约的转天上午面试主管岗位,去了之后觉得环境还可以.首先HR会通过微信和你沟通之前的工作经历,其实就是怕你不来.之后HR和你简单聊一聊,跟你介绍公司状况,会暗示你加班等问题,然后千万不要信承诺五险一金,因为电销部跟你说入职就上,其实并不是,真实情况需要3星职级才会给你上五险一金.之后主管或者会给你复试,之后会让你等消息.其实就是100%通过,因为公司缺人.就这么多需要注意的。

当时校招，看新成立的，本来不想去，后来听说在市中心，又是新成立的，又是什么两个500强强强合作的，想想就当积累经验了。 一面去了在那等，他们开早会~~~填了张表，前台MM给你一本宣传册可以随便翻翻了解下公司。女hr经理把我们几个面试的都叫去小会议室闲聊，问名字啊学校啊各种闲聊。后来早会结束就进去大会议室面试，先看了段公司宣传视频，然后一领导（不是hr，具体什么职位不清楚）在一台上balabala，说他的就业经历啊感受什么的，气氛很和谐。然后要求大家上台简短的自我介绍。都说完了就发题目做了个测试，心理测试题之类的。做完了就说可以走了。 很快就收到了二面通知，据说会有区域经理级大boss面试，很是紧张。结果二面去了又是等，见到的区域经理就是一面那个男领导。两个两个一起去小房间和他聊，问关于就业生涯、关于学业的问题，也是闲聊，没有讲到工作，我balabala讲了很久，他都不耐烦了。后来就说我们两个都可以回去准备入职了。。。。（说好的三面呢）然后带我们去前台那登记信息缴费报名保险从业资格证考试！！！！！到那时我才想起来问工作内容的事，想当然他们的回答就是很含糊，说有老人带，不用出去跑单子，就做做行政的

首先就是区部经理的面试，填写个人信息表，然后询问个人的一些基本情况，和之前有无保险的经验，对保险这个行业是怎么看待的，介绍了一下公司的企业文化和公司的规划。 第二就是营业部总监的一个面试，通过和你的一些沟通，来了解个人的沟通能力和逻辑思维能力，根据和你沟通总监就可以帮你定位级别。 第三是人力资源部经理，自我介绍，然后就是谈谈对保险这个行业表达自己的看法，提问为什么会来泰康应聘，你觉得这个职位能够给你带来什么好处？你希望通过这个职位得到些什么？

疫情期间是网络面试，面试总时长没超过5分钟，没有实质性地问题，就结束了。说时间有限，只让我问一个问题。我是参加网申，通过线上测评后得到的面试机会，不明白为什么这么不被重视。下午就出结果了，说没通过，我都搞不明白他们的标准是什么？

三个面试官，一个总经理级别，一个部门经理，一个人力资源部负责人。 首先自我介绍，之后主管部门经理提问专业相关内容，最后人力资源负责人聊天，谈薪资。

第一轮在泰康人寿后援基地面试，主要由部门主管和部门领导一对一面，现实自我介绍，然后就是问一下对保险看法之类的问题，蛮简单的。第二轮是视频面试，与北京总公司的领导视频面试。