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面试前HR先打电话做了个简单的了解，然后让在网上做了份性格测试，第一次测试HR说结果很不理想（第一次测的时候刚买有点事，然后自己又做的慢，后来看时间快到30分钟了就题目都没看，直接看选项，基本属于乱选！），让重测！第二次测试比较理想，然后让面试！ 正式面试有三轮，前后四个人面试我！第一次面试先做了份笔试题目，大概三个内容，sql增删改查，财务会计凭证，实施流程以及遇到一些问题的处理方法！然后经理面试，主要针对以前的工作经历作了些了解！然后问职业规划，然后让我准备一个PPT下次复试试讲！第二次面试是副总，首先让我试讲PPT，然后主要针对我的PPT讲解了我的不足等！ 第三次面试是总经理，首先也是试讲ppT，然后针对ppr展开问了许多erp实施过程中会遇到的问题以及处理方法，我的回答有些不太满意。总经理面试后安排了一个技术主管给我面试，主要了解过往工作经历，职业规划，还问了一些技术问题！然后让我回家等消息，隔了几天后通知我面试过了！

面试2轮，首先笔试，主要是一些简单的sql知识和erp基本知识，有大量的专业财务管理知识！ 然后就是部门主管面试。感觉面试官不尊重面试人，自我介绍都不让人讲，不看你简历，只问一些他关心的问题！hr水平不行，面试前讲要准备一份项目ppt讲解，去到根本不需要！而且没有告诉面试人会有笔试环节。 公司办公室不行，给的待遇很低！面试官非常**，呵呵！

本人是通过校招的方式进入的实施岗位。招聘流程很正式，通过笔试以及两轮面试最终确认offer。笔试题以逻辑题以及SQL题目为主，面试时是事业部经理直接面试，因为是校招，对实务的考察询问内容会少一点，面试时会询问一些工作规划，以及对工作压力等一些内容。技术功底和性格优势占了面试成功率比较大的一部分。

先是部门主管面试，是半导体这块的 问了下为什么离职，上家工作的工作范围与职责，大概了解下你所处的那个行业的情况这个通过后hr发了个在线测评主要是阅读题，图表题，图形推测类的题，还有性格测试之后就总监面试，问的是每个项目做了什么，有什么痛点难点，每个企业有什么痛点我没准备好哎，主要是问项目细节，考验的是顾问的业务能力由于经验还是欠缺，且招聘的是资深顾问所以没过hr还是很有温度的，点赞

测评 笔试 面试。面试前一天进行在线测评，第二天去面试到了hr会给你发一张sql的试卷，很简单，都是写基本的语句。做完以后安排面试，是一个女主管给面的，问的比较基本，目前情况，家庭情况，学习时间，职业规划，自认为适合的岗位，总之都是基本问题，没有涉及到技术问题，面的比较简单。

网上投简历之后HR会先电话你相关问题，然后发一份性格测试。然后约面试时间；确认后到了公司先填求职意向，填的就是个人信息之类。填完了让你做一份推理题，一个小时时间。题目分5类，每类8道题，每题2.5分，感觉这个题目有点难 填完之后就开始正式面试，面试官根据简历的信息逐个提问。我应聘的是PLM实施顾问，主要是对项目的一些看法以及实施的过程，难度不大但是一些小问题我没答好。面试官人很热情友善，看样子技术水平也很高

先填一份表格，然后有一个简单的SQL笔试，然后就是一对一单面，这个还是很看学校的，有一个和我一起去的女生，南大双学位，直接就录了，到我这种非名校毕业的就是等消息，面试的人还是比较亲和，先让你自我介绍，然后问一些ERP的专业问题，也不是很难，稍微了解一下就差不多，然后问你关于加班薪资还有他们的培训什么的一些基础问题，个人感觉不是很难。