哈尔滨滨才外国语学校

刚到那里就一副了自以为是面孔。路上堵车，前台客服就在那里发怨：这都几点了。怎么现在才来面试。是的！你没有听错，就是前台的一个客服。前台肯定觉得自己是外企的人，就应该了不起？我当时内心很无语。之前在电话里联系我时就其实态度就比较恶劣，原话：只能周三面试，你就说你有时间没？。一会儿又周一，一会儿又周三，就这么自以为是。我居然最后还是去了。好了，说一下面试情况，在外面等了有半个小时，结果是一个年龄相差不大的非hr面，应该就是个客服。怎么可能敷衍？人家是外资企业！然后，她开始问问题了，你对learning partner 有什么理解呢？我就简单的说以下。这时候她就开始抓着说，这不是你想的那么简单的，3-6岁的儿童在这个阶段很重要滴，不是你样的认识滴。这是最好的，最先进滴。我那个汗。这还只是她咄咄逼人的开始。她还问我有几级。我说的我是专业四级。但是！这样是不够的，自以为是的她，说你怎么没有六级阿。你看你什么级都没有，这不好考量滴。呵呵。你个毫无专业能力，当然也只能靠那些量化的证书来思考了。期间她她好像特别兴奋，感觉她平时在里面就是说不上话的，自傲的开始夸夸其谈，期间她是不让你说话的，我中间纠正了她，她还不以为然。说是I don't care,要不是她肮脏的镜片，她的眼珠都要飞到头顶了。呵呵。后来她发现自己例子不够装了，就居然开始说欢乐颂了。是的！你没有听错！欢乐颂！肯定当时她还万分回味欢乐颂！简直就是在学以致用嘛。呵呵呵。就跟她在浪费时间，我到最后都没有看到真正面试的人员。佩服我，居然会一直在那坐的。经验就是：专业性，是包括态度的。其实可以把谈话态度作为考量企业单位的一个指标。不是所有的名企都好。

英文面试，主要是语言总监在说，基本上就是聊聊天，问你为什么想来这里工作，喜不喜欢孩子。中教问的就比较具体。

首先是HR面试第一轮，就是一些简单的自我介绍，问的都是基本的一些工作经历等问题。接下来是校长助理（原本是部门主管面试的，但当天部门主管不在）感觉校助的知识面等都是比较广的，问的问题循序渐进。基本工作内容是服务跟进学生的学习情况，跟家长和学生做好沟通工作，也要处理一些投诉退费的工作。同时也要做二次销售（续费和转介绍）从而达成部门业绩，这样才能拿到奖金。整个过程还是挺顺利的。

一面是HR，让我等了将近一个小时，然后带着我转了三圈没找着面试的地方，后来随便找了个角落，问了我一些问题，大概是问上一份工作的情况。 然后问了一些如果让你带很多个学生你如何安排使其成绩稳定。 二面主观，人还可以，先是英文口语测试，然后聊天，都是模拟一些场景看你如何处理。本来以为助教可以多跟外教交流，结果这个岗位更偏向管理方面，所以不是很想去。

第一次面试是跟总公司HR，聊了一下很基础的东西，但是也是全英文自我介绍，还有一些很基本的问题比如说为什么投这家公司，有什么职业规划。 之后二面是在分中心，教学主管和中心校长面试，准备一个20分钟左右的试讲，下面一群老师装小孩，提问题，你回答。 其实就是要充满活力，注意教姿教态等，还有就是不要死板。 挺容易的。

第一轮感觉很好，HR面谈，人很好，用中文介绍一下，谈谈为什么选这份职业。环境很不错，主要是针对口语的。建议第二轮面试多准备一下，英文的自我介绍。了解一下沃尔德，有可能会问到。面试官比较严肃，会问一些有深度的问题，建议尽量不要太紧张，从容地回答，多给自己一些清晰的定位。

面试加笔试，面试主要是讲一个语法问题，然后注意是给小孩子讲，所以要活泼点的，之后就是做一张难度适中的阅读理解题