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人力资源部的相关人员根据你的求职意向让你到相应的部门去面试，他们会给你一张面试的表格，相应部门的人会和你聊一下你的学习经历，对公司的认识，以及未来打算方面的问题，比较简单，且接地气，回答的流畅自信就没问题了。

现在一天招聘网上面试，然后去短信上说有意向录取，去了后又和新人一起面试，感觉前一轮完全没用，最后没过。

先是HR面试做习题接着就是部门主管面试，主要是先自我介绍，叙述上份工作的工作内容和负责的业务，还有自己的一些职业规划，主管对于你的回答基本满意就开始阐述这份工作的主要要求和内容，谈薪制和福利，最后就看自己的选择了。

首先是电话面试，销售总监电话问了几个问题。英语能力考查，英翻中。之后第二轮HR、销售总监分开单独面试。HR有点莫名其妙，喜欢对面试者很武断地下定义。追问你的感情状态及分手原因，也是醉了，冷不丁地笑两声，不知道什么意思。销售总监很傲，有自己独特的见解，也觉得自己特别了不起。对人生经历很看重。比起提问面试者更喜欢面试者提问他。对美女态度挺好的，颜值高的可以去试一下。

先是人事部的人面试了一些基本问题，为什么离职，职业规划等，还验证了学历，最后推荐去了部门，人事部的人还蛮好，交代我和部门经理说话时一些注意事项，跟用人部门面试也感觉挺好的，不知道为什么没有面试上。

在面试的时候，面试官会让你先自我介绍，然后再针对你之前的经历提出一些相关问题，或许有的让你猝不及防，所以之前都得准备好。

一共有两轮，首先是英语答题，有听力和阅读，一共将近1000分，每个级别对应不同的分数，可能得分高了会被更看重。由于多年脱离英语，所以成绩一般，但是没关系，面试的岗位也不需要很高的分数。后面主要是和人事及对应经理的面试，面试会看你简历，首先是自我介绍，询问离职原因，然后问一些其他工作经历，介绍一下自己的公司和这个岗位的要求，这整个过程还算友好，最后面试结束前谈论一下薪资待遇什么的。