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1.公司前台填写个人基本资料表格； 2.技术部门领导面试，主要谈一些设计的经验、个人的技能、以及对材料的了解等等，面试官很和蔼，会准确告知加班的情况比较严重； 3.HR面试谈福利待遇等，我去那天HR特别忙没有及时面试。 结果：等了一周没有通知，打电话给HR，对方说在走流程； 又等了两天，接到HR电话说不是特别适合该职位，结束。

先是网申，然后是在线笔试，之后收到了面试通知。 面试分为两轮，第一轮为专业面，第二轮为HR面。 第一轮的时候我排在我的面试官的第一位面试者。但是去到后格力的工作人员还未组织好现场纪律，所以我排在了我那位面试官的第三或者四个面试者。应聘的是结构设计，然后去到才跟我说是做手机结构的的，不过还好我绕了过来。面试官问了我简历上所列的项目，以及一些简单的专业知识。 第二轮HR面，HR整场下来笑嘻嘻地把我刷了因为我被HR套进了陷阱，之前也没有面试经验，不会圆滑上进地回答HR的问题，所以被刷了。身边很多同学都拿到了格力的offer，说明格力还是没难度的。

英语群面，一起进去九个人，首先 技术岗位：一面真个过程是英文，多人一组，首先自我介绍，然后面试官分别问下基础的面试题，如你的偶像，你的业余爱好，为什么选择这家公司等。貌似技术岗就这一次面试，然后等通知就行了。 销售岗位是在技术岗位的基础上，进行了无领导小组讨论。

最初是公司老总，两个部门的主管再加上人事部经理介绍了公司的情况，然后是自我介绍，对公司有什么疑问；结束后部门主管带人回各部门参观，开会，了解你学的专业的具体方向，期间提过一两个专业问题，大多数时候都在唠家常。。。

面试过程： 公司市场前景不错。 技术体系很复杂，水也挺深，适合技术牛人发挥。培训的机会很多，迟到没关系。 公司缺点： 没有女的开发人员。 测试和行政倒是很多MM。公司很小，很拥挤，办公心情压抑，待遇偏低。 意见和建议： 公司在管理方面和员工福利方面还需提高。虽然已经摆脱了家族企业的结构，开始引入职业经理人。但是小作坊的研发和管理模式还需升级改进

先是笔试，笔试考的比较专业，机械光学之类的都有，过了笔试是一面，一面是人力资源的HR面试，主要先自我介绍，然后问了个问题你最崇拜的业内科学家，最终还会问有没有男朋友、想不想来济南发展之类的问题。

本人面试的是西安结构工程师，先是技术面，后是综合面，技术面面试官就跟我简单聊了聊项目，但我的项目和手机没多大关系，主要是齿轮传动一类的，后来就问我对手机加工工艺和设计的理解，还有航空发动机为什么难搞。然后综合面就是有点刁难了，问我毕业答辩没过怎么办，主要是考你的临场应变能力和坚韧性，总体感觉面试还算顺利。