格兰富水泵（上海）有限公司

首先是猎头联系到我，说有个机会问我考虑不，给我简单介绍了格兰富企业，正好在想换个工作，说给我推荐过去吧。然后格兰富HR给我打电话，上海固话。询问了1目前薪资2目前业绩3所从事的行业情况4具体销售问题。回答完之后让我等通知，大概过了一个星期左右，HR这方面的电话面试算是通过了。广东一个销售领导给我打电话二面，详细询问了销售具体情况。很细致非常专业。时间大概一个小时，对于我的回答还算满意，说本轮选择五六个人进行最后一面即可。又等了一周，部门领导和行业经理来我这里进行面试，我最后一个面试的，在一家四星级酒店，面试领导人挺好的，没有问什么刁钻的问题。我是表现了非常强烈想来格兰富的愿望。时间大概四十分钟。两个小时后，猎头给我电话说，我可能被录用了，让我等HR电话，随后HR电话打过来，告诉我被录用了，让我后续提供下相关资料。 已经不是第一次参加外企面试了，但是均是因为行业原因或者外语水平被刷，格兰富从始至终没有考察我英语水平，这一点很不错，本来嘛，销售针对的是中国客户，又不是老外，没必要把英语看得很重要。

一共两轮，第一轮是HR和一个中国行政主管面，先做一个ppt做自我介绍，然后他们用英文和中文问了些问题，问题比较简单，主要聊聊现在的工作和公司的情况。 然后得到了第二轮面试的机会，一个丹麦的IP经理和HR，全英文面试，主要根据你的自我介绍问些detail的问题。

先群面，讨论问题，看大家的表现。

公司HR联系的，正在看工作机会，先电话沟通了一下，询问之前工作简历内容、薪酬，期望待遇等。说过几天安排去公司面试。公司面试，先见了电话联系的HR，简单聊天之后，就由销售经理（直属团队的，未来直接领导）面试，针对简历有针对性的询问跟其候选人所需条件的一些问题，我询问他这个职位具体的负责内容及范围，他也就此介绍了情况，并询问我这种情况下，自己如果来做这份工作，该如何开展业务。自我感觉沟通的还不错。后面过了几天，HR电话联系，给发个邮件链接，让做PI Survey Login Information调查测试。然后。就没然后了。估计这个测试没通过，遗憾

先是给了个话题，要求每个人写一段文字。面试官收上去以后，会提问几个比较感兴趣的人。接下来是群面，分两个小组讨论，给个课题，有人担当组织者，有人做记录着，大家分组讨论。面试官听完以后，会对每个人再提问。最后，HR主管将初步定下来的几个人再一一面谈。最后定下人选。

问了一些之前工作经历 遇到突发事件怎么处理的问题

施耐德来我校开展专场招聘会，在专场招聘会上投简历，因为是比较大的外企本以为没戏。但是隔了将近一周电话面试，问一些简单的问题，简单自我介绍等。之后又将近一周后接到电话通知面试，群面，大概十个人，首先各自自我介绍，面试官根据介绍内容会问你几个问题，之后抽题回答问题，最后分组一组5人给你模拟情景如何销售，根据表现面试官会每组淘汰2到3名！很激动有我，将近以一周后打电话通知终面，一对一的和亚洲区域经理面试，问一下简单问题，但一定不要紧张，时候估计表现不好就没再通知